Фото: Global Look Press © CHROMORANGE / Bilderbox

Закон, устанавливающий особенности регулирования труда граждан, получающих первый профессиональный опыт, и закрепляющий В Трудовом кодексе РФ понятия «стажер» и «стажировка», подписан президентом России Владимиром Путиным. Об этом сообщает «Российская газета».

Согласно подписанному документу, стажером признается лицо, получившее или получающее среднее профессиональное образование, высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программам переподготовки, а также проходящее профессиональное обучение. Под стажировкой понимается трудовая деятельность на основании срочного трудового договора, который заключается между работодателем и стажером в целях приобретения первичного опыта по профессии.

Закон ограничивает срок стажировки полугодом, пройти ее могут студенты и выпускники вузов и колледжей в течение года после окончания учебы. Стажировку можно будет оформить по срочному трудовому договору. Во время ее прохождения стажер должен получать все предусмотренные законом трудовые гарантии, включая зарплату не ниже МРОТ, оплату больничных и начисление пенсионного стажа.

Работодателям вменяется обязанность организовать для молодых специалистов наставничество, помогающее овладеть профессиональными навыками, а также закрепить в собственных нормативных актах порядок прохождения стажировки и осуществления наставничества, критерии оценки результатов и допустимый объем самостоятельной работы.

После стажировки при продолжении трудовой деятельности на том же предприятии бывший стажер заключает новый трудовой договор уже без испытательного срока.

Нововведения не распространяются на работников, проходящих стажировку в сфере государственной и муниципальной службы. Изменения ТК вступят в силу 1 марта 2027 года.

Читайте также:

Девять из десяти работодателей готовы инвестировать в обучение молодых специалистов без опыта — опрос