МОСКВА, 4 апреля. /ТАСС/. Госдума на пленарном заседании во вторник приняла в первом чтении законопроект, упрощающий трудоустройство несовершеннолетних. В частности, инициативой предлагается разрешить гражданам старше 14 лет, получившим общее образование, заключать трудовой договор для выполнения легкого труда в свободное от учебы время без согласия органов опеки и попечительства.

Депутаты от фракции "Единая Россия" внесли на рассмотрение нижней палаты законопроект 9 ноября прошлого года. Как отмечается в пояснительной записке, с целью снятия ограничений в трудоустройстве несовершеннолетних граждан законопроектом предлагается внести поправки в Трудовой кодекс РФ. Так, предлагается "исключить необходимость получения согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет", для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и в свободное от получения образования время. В указанных случаях достаточно будет согласия одного из родителей или законного представителя.

Кроме того, предлагается отменить необходимость согласовывать расторжение трудового договора с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних.

Как отмечается в пояснительных материалах, инициативой также предлагается освободить работодателя от необходимости осуществлять за свой счет предварительный медицинский осмотр несовершеннолетнего работника при его трудоустройстве, если имеются результаты проведения профмедосмотра незначительного срока давности. "Учитывая, что средний период временного трудоустройства несовершеннолетних граждан составляет около половины месяца при неполном рабочем дне, а стоимость прохождения медицинского осмотра в некоторых субъектах РФ составляет более 6 тыс. рублей, работодатели не готовы нести дополнительные затраты при трудоустройстве несовершеннолетних граждан", — указывают авторы инициативы.

Кроме того, депутаты предлагают "установить новый порядок проведения контрольно-надзорных мероприятий при трудоустройстве подростков - только по заявлению несовершеннолетнего работника или его законного представителя". По словам авторов инициативы, зачастую проверка "инициируется сразу после официального трудоустройства несовершеннолетнего, даже в отсутствие жалоб со стороны участников трудовых отношений". Исследование портала HH.ru и проекта "Aрт-личность" показывают, что 61% работодателей видят сложности при трудоустройстве несовершеннолетних из-за юридических рисков, а 32% по этой причине не нанимают данную категорию молодежи, отмечается в пояснительной записке.