Los ingleses son gente peculiar. Por ejemplo, conducen por la izquierda. O miden en millas, yardas o pulgadas y pesan en onzas o libras aferrándose a su sistema, llamado imperial, sin abrazar el decimal. Les gusta la cerveza cálida. Prefieren veranear en sitios del estilo de Magaluf o Benidorm a hacerlo en su Distrito de los Lagos o en su campiña. O, más sorprendente aún, sus parlamentarios defenestran a un primer ministro por haber mentido sobre una fiesta y, pocos años después, los pesos pesados de otro partido instan la renuncia de su jefe de filas, también primer ministro, después de haber alcanzado el poder tras largos años en la oposición, por hundir las expectativas de esas siglas. Igualito, igualito, que en España. Así que me divierte ojear la prensa británica.

Leía recientemente, en no recuerdo qué periódico de aquellos lares, un artículo de Noah Eastwood en el que contaba el crecimiento del número de funcionarios de su país que evitan ir a la oficina y hasta dónde están dispuestos a llegar para lograrlo. Citaba, como ejemplo, el caso al parecer frecuente, de funcionarios que se acercan en coche a su lugar de trabajo, aparcan y, sin bajarse del vehículo, se conectan a la wifi de la oficina con lo que oficialmente ya están dentro y trabajando, para regresar acto seguido a casa, a seguir con la jornada que para ellos mismos hayan diseñado, no aquella por la que les pagan, sino ir a la compra, hacer deporte o lo que ese día toque. Algo que se ha exacerbado con los horarios flexibles y los posibles días de teletrabajo. Y una práctica que los viernes, al parecer, roza el escándalo jocoso, con un destacado porcentaje de funcionarios que aparecen y, antes de media mañana, desaparecen.

Por no hablar de los miles de empleados públicos que, simplemente, no hacen acto de presencia por la oficina en meses, en muchas ocasiones más de un año, … y no pasa nada. Y por no mencionar a los que sí van pero esencialmente no hacen nada, o nada útil, con una productividad lamentable.

Cito el caso británico por no hacer sangre del español, que tenemos tan cerca que algunos amigos, o incluso familiares, podrían pensar que hacemos alusión velada a ellos cuando no es el caso, porque seguro que nuestros amigos y familiares funcionarios o empleados –en la forma contractual que sea– de lo público son probos, cumplidores y productivos, faltaría más.

Soy consciente del privilegio que supone poder asomarme, de vez en cuando, a las páginas de este grupo periodístico, así que no querría repetir mis temas, ni mis argumentos para no cansarles. Pero no me resisto a subrayar que el problema radica, en primer y fundamental lugar, en la falta de honestidad y exigencia personal de cada uno. Que está muy bien que el que acepta un soborno, comisión o mordida vaya a la cárcel, como quien se prevalga de su puesto, o del de un familiar, para medrar o enriquecerse. Pero que cada uno debe ser consciente de que no esforzarse honradamente, trabajando e intentando hacerlo bien, las horas por las que le pagan, es también algo parecido a robar o a prevaricar, salvando las distancias.

Ya que vivimos en una continua época electoral o preelectoral, vaya desde aquí mi promesa de voto al partido medianamente serio (si tal cosa existe) que se atreva a llevar en su programa el compromiso de auditar la productividad de los funcionarios y empleados públicos y a despedir a los que no rindan –y ni que decir tiene a los que no cumplan ni siquiera formalmente, arrostrando la impopularidad de tal compromiso y el riesgo de deserción de los millones de integrantes del sector público–.

Si, encima, los candidatos de ese partido se obligan a promover cambios legislativos para facilitar que las empresas puedan despedir a los empleados absentistas o meramente presentistas (esto es, los que van a la oficina a leer el periódico, tomar café, hacer compras online, preparar las futuras vacaciones desde el puesto de pseudo trabajo, etc.), rezaré por la salud de tales dirigentes.