30 июня 2026, 05:30

Анастасия Румянцева

• Сгенерировано с помощью ИИ

Об этом напомнил в беседе с RT Александр Кузнецов, юрист по трудовому праву hh.ru.

«На уровне локальных актов работодатель может установить дополнительные перерывы, однако они должны быть предоставлены всем работникам, независимо от их отношения к курению, в противном случае у остальных работников могут возникнуть претензии к работодателю за необоснованное преимущество для курящих работников», — заявил специалист.

Он подчеркнул, что в рабочее время работник должен выполнять свои обязанности, хотя зачастую работодатели закрывают глаза на кратковременное отсутствие сотрудников.

«Контроль за отсутствием работника на рабочем месте может осуществляться непосредственным руководителем, с помощью пропускной системы на проходной, техническими средствами и иными доступными и законными способами, применяемыми в конкретной организации», — привёл примеры Кузнецов.

Юрист добавил, что отсутствие на рабочем месте в рабочее время может стать основанием для применения к сотруднику замечания или в отдельных случаях (с учётом фактических обстоятельств, наличия у работника действующих дисциплинарных взысканий и его отношения к труду в прошлом) более строгих мер дисциплинарной ответственности.

«В каждом отдельном случае работодатель должен провести оценку фактических обстоятельств проступка, правильно определить меру ответственности и избегать избирательности при привлечении к дисциплинарной ответственности», — заключил собеседник RT.

Ранее россиянам объяснили, что отпуск новому работнику могут предоставить до истечения полугода.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен