Опытные специалисты, в свою очередь, делятся с молодыми знаниями и советами о том, как проще пройти профессиональный путь и выстраивать коммуникацию с коллегами, а также обучают тем технологиям, которые молодежь не освоила, сообщила директор корпоративной академии Росатома
ЕКАТЕРИНБУРГ, 12 ноября. /ТАСС/. Сотрудники компаний из числа старшего поколения эффективнее осваивают современные технологии и использование искусственного интеллекта благодаря реверсивному наставничеству - помощи со стороны молодых специалистов. Такое мнение высказала ТАСС генеральный директор корпоративной академии Росатома Юлия Ужакина в кулуарах чемпионата "Хайтек".
"В основном молодые специалисты учат опытных новым технологиям, тому, <…> как пользоваться технологиями в телефоне и заканчивая тем, как пользоваться ими на рабочем месте. Сейчас молодежь использует искусственный интеллект как помощника, а не как замещающего собственный интеллект. Наше старшее поколение готово этому учиться, ведь у атомщиков такой культурный код - они всегда открыты к новым идеям, особенно свежим. У нас ждут молодое поколение на производстве, потому что у них свежий взгляд, они могут по-новому взглянуть на то, как устроено производство", - сказала она.
Опытные сотрудники, в свою очередь, делятся с молодыми опытом и советами о том, как проще пройти профессиональный путь и выстраивать коммуникацию с коллегами, а также обучают тем технологиям, которые молодежь не освоила. "У нас есть программа подготовки наставников, независимо от того, какого они возраста, и в основе этой программы лежит теория поколений, что лучше учит людей друг с другом взаимодействовать, ведь поколения все равно чуть-чуть в ценностях различаются", - добавила Ужакина.
Международный чемпионат высокотехнологичных профессий "Хайтек" проводится ежегодно с 2014 года Минпромторгом России совместно с правительством Свердловской области и АСИ при поддержке корпораций. Оператором соревнований выступает Агентство развития профессионального мастерства. В 2025 году событие проходит в Екатеринбурге с 10 по 14 ноября.
| # | Наименование новости | Тональность | Информативность | Дата публикации |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Эксперт Тлисов: работодателей в РФ нужно обучить взаимодействию с молодыми специалистами | 0 | 0 | 25-05-2025 |
| 2 | Семь участников "Проектории" получили от Ростеха право на целевое обучение в вузах | 0 | 0 | 14-12-2018 |
| 3 | Роструд соберет примеры лучших практик наставничества среди работников старших возрастов | 0 | 0 | 12-09-2018 |
| 4 | HR-эксперт Зеленкова: новичков ждут в промышленности и энергетике | 0 | 15.79 | 30-07-2026 |
| 5 | Эксперт: нехватка стажировок, ограничения по здоровью мешают переобучению предпенсионеров | 0 | 0 | 28-02-2020 |
| 6 | Памфилова стала наставником конкурса "Лидеры России" | 0 | 0 | 07-09-2020 |
| 7 | Российские компании все чаще нанимают специалистов по ИИ | 0 | 7 | 27-01-2026 |
| 8 | Эксперт: многоуровневая подача материала в электронных учебниках мотивирует к обучению | 0 | 0 | 28-08-2018 |
| 9 | Наличие наставников в компании повышает эффективность работы сотрудников | 5 | 7 | 07-10-2025 |