• Do Sejmu trafiła petycja o ujednolicenie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Autor proponuje wprowadzenie wspólnego wieku emerytalnego na poziomie 62 lat oraz okres przejściowy, wyjątki dla ciężkich zawodów, rekompensaty za okresy opieki i system monitorowania skutków zmian.
• Sejmowa Komisja ds. Petycji zdecydowała, że zakończy prace nad petycją i przekaże ją do Komisji Polityki Społecznej i Rodziny.
• Choć badania pokazują, że wielu Polaków chciałoby zakończyć karierę zawodową przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego, rośnie liczba osób łączących emeryturę z pracą, głównie z powodu troski o wysokość przyszłych świadczeń.

W Polsce wiek emerytalny kobiet i mężczyzn jest obecnie zróżnicowany. Do Sejmu wpłynęła petycja (BKSP-155-X-714/25), której autor postuluje jego ujednolicenie. Proponuje on wprowadzenie wspólnego wieku emerytalnego na poziomie 62 lat, a także mechanizmy ochronne, takie jak:

• wyjątki dla osób wykonujących szczególnie ciężkie zawody,
• rekompensaty za okresy sprawowania opieki,
• regularny monitoring skutków wprowadzonych zmian.

Autor petycji Robert Ołdakowski proponuje wprowadzenie zmian:

• Ustawowe ustalenie wspólnego wieku emerytalnego: 62 lata - wdrożenie stopniowe w okresie przejściowym (np. zmiana o 6 miesięcy rocznie od dnia wejścia w życie przepisów).
• Zachowanie i doprecyzowanie katalogu wyjątków dla zawodów szczególnie szkodliwych lub ciężkich (czytelne kryteria, lista zawodów, okresy przejścia).
• Wprowadzenie kompensacji za przerwy składkowe związane z opieką (np. doliczenia okresów opieki do stażu przy obliczaniu wysokości świadczenia lub bonifikaty składkowej), aby zrównoważone traktować osoby z długimi przerwami w aktywności zawodowej.
• Mechanizm monitoringu i raportowania: Minister właściwy do spraw rodziny i gospodarki przedkłada Parlamentowi raporty co 2 lata, oceniające wpływ zmiany na finanse publiczne, rynek pracy i sytuację osób starszych.

Autor petycji uzasadnia swoją propozycję m.in. tym, że przy obecnie obowiązującym wieku emerytalnym - 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn - kobiety statystycznie dłużej korzystają ze świadczeń emerytalnych. Jego zdaniem ujednolicenie wieku emerytalnego mogłoby ograniczyć tę różnicę, a także przyczynić się do zmniejszenia dysproporcji w wysokości emerytur wypłacanych kobietom i mężczyznom.

W marcu 2026 roku Komisja do Spraw Petycji zajęła się rozpatrzeniem wniosku dotyczącego ujednolicenia wieku emerytalnego. Podczas posiedzenia Zbigniew Wasiak, naczelnik wydziału w Departamencie Ubezpieczeń Społecznych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, poinformował, że w ocenie resortu nie istnieją obecnie przesłanki do rozpoczęcia prac legislacyjnych w tym zakresie. Dodał również, że obowiązujące zróżnicowanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn jest - zdaniem ministerstwa - zgodne z przepisami prawa Unii Europejskiej.

Wiceprzewodnicząca komisji Urszula Augustyn zaznaczyła, że decyzja o ewentualnym wprowadzeniu takich zmian powinna uwzględniać stanowisko społeczne i odpowiedni moment ich realizacji. Wskazała także, że wcześniejsze próby podwyższenia i ujednolicenia wieku emerytalnego pokazują, iż skuteczniejszym rozwiązaniem może być zachęcanie obywateli do dłuższej aktywności zawodowej.

- W takim kierunku pewnie te rozwiązania powinny iść - wskazała.

Ostatecznie komisja zdecydowała o zakończeniu prac nad petycją i przekazaniu jej do Komisji Polityki Społecznej i Rodziny.

Przy rosnących kosztach życia coraz więcej Polaków przesuwa w czasie moment zakończenia kariery zawodowej.

Z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) wynika, że na koniec 2025 r. 879,5 tys. emerytów łączyło pobieranie świadczenia z pracą zawodową. W ciągu dekady ich liczba wzrosła o ponad 52 proc.

Okazuje się jednak, że wielu Polaków, gdyby mogło, to na emeryturę przeszłoby dużo wcześniej niż pozwalają przepisy. Z badania „2026 HR & Payroll Pulse” przeprowadzonego przez SD Worx wśród 5936 pracodawców i 16 500 pracowników w 16 krajach europejskich wynika, że nasi rodacy chcieliby przejść na emeryturę w wieku 58,6 lat. W sumie ponad połowa Polaków (52,6 proc.) przyznaje, że chciałaby zakończyć karierę zawodową wcześniej niż oficjalny wiek emerytalny.

Polacy zapytani dlaczego chcą przejść szybko na emeryturę najczęściej wskazują:

• potrzebę większej ilości czasu dla siebie i rodziny (54,4 proc.),
• chęć zadbania o zdrowie (49,4 proc.),
• realizację nowych celów życiowych i aktywności (39 proc.).

Jednocześnie 42,1 proc. deklaruje jednocześnie chęć do kontynuowania pracy także po jego osiągnięciu. To znacznie więcej niż średnia europejska - 26,8 proc. Za decyzją o dłuższej aktywności zawodowej stoi najczęściej obawa o budżet. 62,8 proc. Polaków martwi się, czy będzie mieć odpowiednie środki, by przejść na emeryturę zgodnie z planem. To więcej niż w przypadku pracowników w całej Europie (58,1 proc.).