Каждый пятый IT-специалист со стажем более пяти лет не представляет, каким может быть его профессиональное развитие. Об этом в эксклюзивном комментарии aif.ru рассказала эксперт по работе с персоналом Марина Алексеева, ссылаясь на итоги опроса «Работа в ИТ: приоритеты и планирование».

«В последние годы на рынке труда произошло много серьёзных изменений, и даже опытные специалисты могут теряться и не видеть всех возможностей для развития своей карьеры», — отметила Алексеева.

Она добавила, что большинство респондентов со стажем более 5 лет понимают своё будущее с точки зрения карьеры (75%), из них у 35% есть видение на 1-2 года, у каждого третьего - на 3-5 лет, а у каждого четвертого более чем на 5 лет вперед.

В основном те, кто представляет свое будущее, ставят задачи по движению вверх по карьерной лестнице (36%) или углублению профессиональных компетенций (33%). Почти каждый десятый опрошенный задумывается о смене компании в текущей отрасли. При этом многие считают, что стратегия долгосрочной лояльности одной компании более эффективна для продвижения по карьерной лестнице, чем частая смена компаний.

«Отсутствие карьерного вектора — это, прежде всего, потеря смысла. Когда человек не понимает, куда он движется, работа превращается в выполнение задач ради галочки. Особенно остро это проявляется у молодых специалистов: в IT много направлений, хочется охватить все сразу, курсы покупаются хаотично. За этим часто стоит запрос на быстрый результат с минимальными вложениями. Здесь хорошо работают хакатоны и стажировки — площадки, где можно соприкоснуться с разными специалистами и лучше сориентироваться», — добавил психолог Виктор Добромильский.

Ранее HR-эксперт Чихачев заявил, что в РФ стали чаще возвращать бывших сотрудников.