В беседе с RG.RU он выделил ЯНАО, ХМАО, Якутию и Красноярский край, где особенно востребованы сотрудники для работы вахтовым методом.

По словам Толкачёва, работодатели ищут инженеров-нефтяников, геологов, буровых мастеров, прорабов, машинистов спецтехники, сварщиков, монтажников, электриков и IT-специалистов по автоматизации.

Зарплаты руководителей проектов и специалистов узкого профиля могут составлять 200—400 тыс. рублей в месяц и более, а инженеров с опытом — начинаться от 150 тыс. рублей.

В Приморском крае спрос поддерживают развитие портовой инфраструктуры, логистики, судостроения и IT. Опытным специалистам там могут предлагать 100—180 тыс. рублей.

Толкачёв добавил, что удалённый формат расширил возможности для IT-специалистов из регионов. Разработчики, системные аналитики и специалисты по кибербезопасности могут получать от 100 до 300 тыс. рублей и более. Дистанционная занятость также распространяется в маркетинге, HR, менеджменте и бухгалтерии.

В свою очередь, независимый HR-эксперт, председатель комитета по развитию женского предпринимательства МГО «Опора России» Зулия Лоикова рассказала 360.ru, что родители могут помогать молодому соискателю готовиться к собеседованию, но не должны участвовать в нём вместо него.

«Иногда можно договориться, что близкий человек в виде поддержки ждёт вас в холле, в кафе — это снимет напряжение, сохранит вашу самостоятельность в глазах работодателя», — отметила она.

По словам Лоиковой, родственники могут помочь составить резюме, провести тренировочное интервью и поделиться собственным опытом. Однако на встрече с работодателем соискателю важно самостоятельно отвечать на вопросы и приводить примеры из своей практики.

Ранее генеральный директор одной из кадровых компаний Владислав Быханов рассказал, что российские работодатели стали чаще нанимать на руководящие должности кандидатов старше 40 лет.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX