Исследование показывает, что подавляющее большинство (78%) жителей региона понимают важность прокачки скиллов для продвижения по службе. Однако с четким пониманием того, какие именно направления требуют улучшения, ситуация обстоит сложнее: лишь каждый третий (34%) может обозначить их конкретно. При этом 12% опрошенных чувствуют дефицит знаний, но затрудняются идентифицировать пробелы. Только у 32% участников есть детализированный план развития, остальные действуют менее осознанно. Интересно, что 15% респондентов предпочитают осваивать новое методом проб и ошибок, а 7% и вовсе никогда не проводили аудит собственных навыков.

Согласно сводке hh.ru, нехватка квалификации уже сейчас воспринимается как серьезный барьер. Так, 32% трудящихся признают, что их уровня подготовки недостаточно для качественного выполнения текущих задач. Еще 34% опасаются за свою конкурентоспособность в обозримом будущем, если не начнут активно учиться. Для 39% опрошенных именно отсутствие нужных компетенций служит главным препятствием на пути к зарплатному повышению или переходу на более перспективную должность.

Наибольший голод в профессиональном обучении сегодня испытывают сотрудники медиа и творческих индустрий (41%), представители рабочих профессий (35%), медики и айтишники (по 32%), финансисты и производственники (по 30%), а также продавцы в ритейле (29%).

В горизонте 3–5 лет большинство респондентов планирует усилить свои позиции на рынке. В авангарде этого стремления рабочие (51%), разработчики ПО (48%), деятели культуры и медиа (45%), преподаватели и ученые (43%), а также торговые работники (42%).

Ключевым мотиватором для учебы выступает желание зарабатывать больше или сменить деятельность на более интересную. Этот стимул наиболее выражен у IT-специалистов (55%), творческих профессионалов (50%), производственного персонала (48%), офисных администраторов и продавцов (по 44%), а также у представителей науки и образования (43%).

Особенно остро проблемы с карьерой стоят перед соискателями с зарплатой 20–50 тыс. рублей. Именно они чаще остальных жалуются на дефицит навыков для индексации дохода или смены места работы (59%), на неуверенность в завтрашнем дне в среднесрочной перспективе (52%) и на сложности с выполнением повседневных обязанностей (49%).