По данным сервиса SuperJob — лидера на российском рынке HR‑технологий и платформы по поиску работы и подбору персонала, — большинство жителей Пскова проявляют предусмотрительность при увольнении: 74 % из них заранее предупреждают работодателя о намерении уйти. Оставшиеся 26 % сообщают о своём решении непосредственно в момент подачи заявления.

В опросе участвовали экономически активные псковичи, имевшие опыт увольнения по собственному желанию, а также HR‑специалисты. Исследование проводилось с 18 по 31 июля 2026 года.

Выявлены различия в поведении отдельных групп:

• женщины чаще мужчин предупреждают об уходе заранее — 77 % против 71 %;
• среди сотрудников до 35 лет о планах уйти сообщают заблаговременно 79 %, тогда как среди тех, кто старше 45 лет, — 70 %;
• респонденты со средним профессиональным образованием чаще уведомляют работодателя заранее (78 %), чем горожане с высшим образованием (70 %).

Менеджеры по персоналу в основном поддерживают практику заблаговременного уведомления: 79 % HR‑специалистов считают, что сотрудник должен сообщить о желании уволиться как можно раньше — по их мнению, оптимальный срок — за месяц. Лишь 21 % полагают, что достаточно уведомить в момент подачи заявления, ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ.

Каждый третий опрошенный (34 %) признался, что при прошлом увольнении его могли бы удержать в компании. При этом мужчины чаще, чем женщины, выражают готовность остаться при определённых условиях.

Интересна разница по возрастным группам: среди респондентов до 35 лет остаться при изменении условий готовы 27 %, а среди тех, кому больше 45 лет, — 37 %. Чаще всего удержать удаётся сотрудников с доходом от 100 до 150 тысяч рублей — такую группу назвали 43 % опрошенных.

Среди способов, которые могли бы предотвратить увольнение, лидирует повышение зарплаты — его отметили 62 % респондентов. На втором месте — изменение отношения руководства и урегулирование конфликтов в коллективе (15 %). Третью строчку делят снижение нагрузки и улучшение условий труда (по 13 %). Также упоминались возможности карьерного роста (11 %) и выполнение ранее данных обещаний (4 %).