Юрист назвала риски использования нейросетей на работе

Дата публикации: 18-08-2026 12:15:00

Само по себе использование ИИ на работе не является нарушением. Работодатель должен заранее установить правила работы с нейросетями и ознакомить с ними сотрудников.

Основное содержимое страницы с новостью.

Прямого запрета на использование нейросетей на работе в Трудовом кодексе нет. Однако работодатель вправе ограничить их применение через локальные нормативные акты, трудовой договор или должностную инструкцию, рассказала «Клерку» юрист по гражданско-правовым вопросам Анна Краевская.

Такое право работодателя следует из ст. 8 ТК РФ, которая регулирует принятие локальных нормативных актов.

Наказать сотрудника можно не за сам факт обращения к ИИ, а за нарушение конкретного правила, с которым работника предварительно ознакомили. При возникновении спора работодателю придется доказать, какой запрет действовал, что именно сделал сотрудник и какие последствия это повлекло.

За дисциплинарный проступок ст. 192 ТК РФ предусматривает замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

«Если внутренних правил нет, привлечь к ответственности "за сам факт" почти невозможно», — отметила Краевская.

По словам эксперта, увольнение возможно, например, при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей, если у сотрудника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание. Такое основание предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При этом отсутствие отдельного корпоративного запрета на использование нейросетей не исключает ответственности за утечку защищенной информации. В частности, при передаче через ИИ персональных данных или коммерческой тайны применяются требования 152-ФЗ «О персональных данных» и 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

Ответственность за ошибки в подготовленных с помощью нейросети документах и расчетах также остается за сотрудником.

«ИИ — инструмент, не субъект права. Спрос идет с того, кто подписал и передал результат дальше», — подчеркнула Краевская.

Работодателям эксперт рекомендует не вводить тотальный запрет на ИИ, а установить правила его использования: определить перечень запрещенных к передаче данных, «белый список» разрешенных сервисов, порядок проверки сгенерированных материалов, распределение ответственности и действия при инцидентах.

Сотрудников необходимо ознакомить с этими требованиями. Иначе в случае трудового спора работодателю будет сложнее доказать нарушение установленных правил.

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Юрист рассказала, когда увольнение сотрудника из-за ИИ будет законным	0	12.28	26-08-2026
2	ИИ в бизнесе: кто несет ответственность за ошибки нейросети	0	9.81	18-09-2026
3	Лучший вебинар месяца по нейросетям: повтор для бухгалтеров — сегодня в 13:00	1	11.6	19-08-2026
4	South Africa: Employment Equity Act considerations when using AI in the workplace	0	8.8	19-08-2026
5	Калифорния готовит запрет на «чтение мыслей» сотрудников — работодатели недовольны	0	7.63	11-08-2026
6	Telecinco rompe con la tradición: prepara una nueva edición de 'Supervivientes' en septiembre, con esta peculiaridad	0	0	20-02-2025
7	Тау-кен өндіру секторы мемлекет кірісінің 40%-нан астамын қалыптастырады	0	0	13-02-2020
8	Филиал МИФИ в Волгодонске станет первым вузом в РФ по подготовке кадров в ветроэнергетике	0	0	25-09-2019
9	Антон Левченко: «Задачами сбора были просмотр игроков и получение международного опыта»	0	0	06-05-2022
10	Covid może spowodować utrzymujące się problemy z intelektem	0	0	05-11-2021

Классификация: . Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 10. Тональность: 0. Информативность: 8.1. Источник: www.klerk.ru.