Графиком предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск работника, разделенный на части. При этом только одна из частей этого отпуска составляет 14 календарных дней, остальные меньше.

Во время непрерывного отпуска сотрудник заболел и ушел на больничный. Затем он попросил перенести оставшиеся дни отпуска на другой период.

Будет ли нарушением ч. 1 ст. 125 ТК, если работодатель согласует перенос неделимой части отпуска на другой период, спросили Онлайнинспекцию.

«Будет, поскольку в таком случае работник не использует неделимую часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней», — ответил Роструд.

Ведомство напомнило, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части, но хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.