Effectivement, en Indre-et-Loire, la moitié des femmes perçoivent plus de 1 750 euros net par mois, contre 2 050 euros pour les hommes. Cela représente un écart de 300 euros par mois. Ces chiffres montrent que les inégalités salariales persistent, même si elles varient selon les métiers et les âges et même si elles se réduisent dans le temps.

Ces écarts sont-ils les mêmes dans tous les secteurs d’activité ?

Les différences de revenu salarial entre hommes et femmes résultent de multiples facteurs. Une partie des écarts de rémunération provient d’abord des différences de temps de travail hebdomadaire et de volume de travail annuel. En effet, les femmes sont plus souvent à temps partiel que les hommes, que le temps partiel soit subi ou choisi. Une autre part de ces écarts s’explique par des caractéristiques différentes des emplois occupés et donc des salaires reçus. Les femmes exercent davantage dans les grandes entreprises, sont moins souvent cadres, plus souvent employées et travaillent plus fréquemment dans des secteurs d’activités moins rémunérateurs.

Prenons quelques chiffres pour bien comprendre : En 2024, France entière, si on prend les salaires perçus, les femmes gagnent 21 % de moins que les hommes. Mais comme elles sont plus souvent à temps partiel, si on ramène les salaires en équivalent temps plein, elles gagnent encore 14 % de moins. Et si cette fois-ci on regarde à emploi comparable, elles gagnent toujours 4 % de moins."

Et ces inégalités évoluent-elles avec l’âge ?

Et c’est un phénomène remarquable. Si on revient dans le département de l’Indre-et-Loire maintenant, les jeunes femmes de 20 à 34 ans gagnent en moyenne 1 511 euros net par mois, soit 12 % de moins que les hommes du même âge. Mais cet écart se creuse avec l’âge : entre 35 et 44 ans, il atteint 15 %, et après 45 ans, il dépasse 17 %. Cela s’explique en partie par un parcours professionnel moins linéaire caractérisé par des périodes de réduction ou de cessation temporaire d’activité (comme le congé maternité ou parental) mais aussi par des différences de promotion ou d’accès aux postes à responsabilité. On peut ajouter qu’aujourd’hui les filles sont plus diplômées que les garçons, et même si une majorité d’entre elles exercent encore leur profession dans des secteurs moins rémunérateurs, la différence est un peu plus réduite sur les jeunes générations au démarrage de la vie active.

Comment se situe l’activité professionnelle des femmes en Indre-et-Loire ?

En 2022, trois femmes de 15 à 64 ans sur quatre sont actives, c’est-à-dire qu’elles occupent un emploi ou en recherchent un. Cependant, elles restent plus souvent en temps partiel (24 % contre 8 % pour les hommes) ou en contrats précaires, ce qui influence directement les écarts salariaux.

Tous ces chiffres, et bien d’autres, sont disponibles sur le site de l’Insee. Les statistiques, c’est un outil pour mieux comprendre notre territoire !

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