19 сентября 2026, 18:18

• Сгенерировано с помощью ИИ

В беседе с NEWS.ru специалист отметила, что в договоре должны быть указаны место и дата начала работы, должность, условия оплаты, режим труда и отдыха, а также предусмотренные гарантии и компенсации. По её словам, важно понимать, какая часть дохода фиксированная, а какая зависит от дополнительных выплат.

При удалённой или гибридной работе Шульженко рекомендует отдельно проверить режим рабочего времени, порядок обмена документами и условия использования оборудования.

До подписания договора, добавила она, работника должны ознакомить с внутренними правилами.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН выразила мнение, что в будущем россиянам придётся несколько раз менять специальность в течение карьеры, в том числе из-за цифровизации ряда профессий.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен