Удаленная работа не должна сопровождаться снижением заработной платы. Работодатель обязан обеспечить удаленного сотрудника всем необходимым оборудованием, подчеркнул страховой эксперт Виталий Рыбалкин в интервью для RT.

Если сотрудник использует свои личные устройства, такие как компьютер или телефон, с разрешения компании, ему положена компенсация и возмещение связанных с этим затрат. Те же правила распространяются на случаи аренды оборудования для работы.

Размер компенсаций, порядок и сроки их выплаты должны быть четко прописаны в трудовом или коллективном договоре, дополнительном соглашении или локальном нормативном акте. Если удаленного сотрудника отправляют в другой регион, ему предоставляются стандартные командировочные выплаты.