Фото: Global Look Press © Bulkin Sergey/news.ru

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) выпустила разъяснение по вопросу, вправе ли работодатель удерживать штраф из переменной части зарплаты? Об этом сообщает портал Бизнес.ру.

В ситуации, когда работодатель выплачивает сотрудникам оклад и процент от прибыли организации, может возникнуть вопрос: вправе ли работодатель удерживать штраф из той части выплаты, которая начисляется в виде процентов от прибыли?

В Роструде напоминили, что все случаи, когда работодатель может удержать средства из заработной платы работника без его согласия, перечислены в ст. 137 Трудового кодекса РФ. Этот перечень является исчерпывающим.

Удержать деньги можно:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного в счёт заработной платы;
• для погашения неизрасходованного и не возвращённого аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок;
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Т.к. денежные штрафы не входят в перечень из ст. 137 ТК РФ, то работодатель не вправе удерживать денежные суммы из «процентной» части заработной платы работника.