Воронежский суд отменил увольнение удаленного сотрудника за прогул

Дата публикации: 19-09-2026 11:11:25

Суд признал незаконным увольнение воронежского работника, которого компания уволила за прогул при том, что дистанционный режим был согласован с работодателем. По данным прокуратуры, законных оснований для увольнения не было, а взыскание не соответствовало тяжести нарушения.Прокуратура Воронежской области сообщила, что суд первой инстанции встал на сторону сотрудника, работавшего дистанционно по согласованию с работодателем. Компания уволила его за прогул, но суд установил: формальных оснований для такого шага не было. Сотрудник выполнял обязанности в удаленном режиме, который был закреплен договоренностью с работодателем.Суд также указал, что даже если нарушение имело место, примененное дисциплинарное взыскание, увольнение, не соответствовало тяжести проступка. Это стандартный довод трудовых споров: работодатель обязан соотносить строгость наказания с реальным характером нарушения, а не увольнять за формальность..

Основное содержимое страницы с новостью.

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	В Воронеже незаконно уволили сотрудника на удалёнке	0	10	19-09-2026
2	Юрист Фурин: изменение условий труда требует согласия обеих сторон	0	11.5	18-08-2026
3	В Воронежской области незаконно уволили с работы участника СВО	0	4.25	30-07-2026
4	Юрист Русяев: даже один прогул может стать поводом для увольнения	0	5	07-07-2026
5	Работодатель ссылался на техошибку в приказе об увольнении - суды все равно признали его незаконным	0	6.4	13-08-2026
6	В Катав-Ивановске суд восстановил на работе уволенного сотрудника	0	14.17	27-07-2026
7	Юрист Васильчук: работодатель не может угрожать увольнением за отказ от переработки	0	10.77	27-08-2026
8	Эксперты объяснили, могут ли уволить за смерть родственника	0	8.04	20-08-2026
9	Прокуратура защитила уволенных сотрудников «Воронежской горэлектросети»	0	8.4	04-08-2026

Классификация: Общество. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 9. Тональность: 0. Информативность: 5.62. Источник: www.abireg.ru.