Да, работать и получать пособие одновременно можно. Ключевое изменение, вступившее в силу еще с 1 января 2024 года и полностью действующее в 2026 году, отменило обязанность работать только на неполную ставку для сохранения выплат.

Теперь размер пособия не уменьшается, даже если вы работаете полный рабочий день. Однако здесь есть важный юридический нюанс, зависящий от того, у кого вы работаете.

Два законных сценария:

1. Выход на работу к тому же работодателю. По ст. 256 ТК нельзя одновременно числиться в отпуске по уходу за ребенком и выполнять трудовую функцию у того же работодателя. Поэтому, чтобы работать (на полной или неполной ставке), необходимо официально прервать отпуск и выйти на работу. Пособие при этом сохраняется.

2. Работа у другого работодателя. Вы можете оставаться в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, а параллельно трудиться у другого работодателя (по трудовому договору или ГПХ) в любом режиме. Прерывать отпуск в этом случае не нужно, пособие продолжает выплачивать основной работодатель.

Право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением места работы и пособия до 1,5 лет есть не только у матери. Согласно ст. 256 ТК, им могут воспользоваться:

• отец ребенка;

• бабушка или дедушка;

• другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход.

Семья сама решает, кто из взрослых будет находиться с малышом. Любой из перечисленных лиц может оформить отпуск, а затем прервать его для выхода на работу на тех же условиях, что и мать.

Пособие выплачивается в полном объеме независимо от того, работаете вы полный день или неполный. Вы получаете и зарплату за отработанное время, и пособие сверху.

Размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2026 году:

• Максимальный: 83 021,18 руб. в месяц.

• Минимальный: 10 837,20 руб. в месяц (для районов с установленными коэффициентами сумма выше).

• Выплата поступает 8-го числа каждого месяца за предыдущий.

Зарплата же начисляется стандартно: при полном дне — в размере оклада, при неполном — пропорционально отработанному времени. Для внешних совместителей действует общее правило: работа у другого работодателя не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (но в свободные от основной работы дни можно трудиться полный день).

Процедура досрочного выхода из отпуска в 2026 году максимально упрощена:

1. Дождитесь первой выплаты пособия. Рекомендуется оформлять выход на работу уже после того, как вы получили первое перечисление, чтобы избежать технических сбоев в Социальном фонде России (СФР).

2. Напишите заявление работодателю. Укажите дату выхода и желаемый режим работы (полный или неполный день, дистанционный формат). Отказать в досрочном выходе работодатель не имеет права.

3. Подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем фиксируются новые условия: график, способ работы, оплата.

4. Приказ работодателя. Издается приказ о прекращении отпуска и выходе на работу (формально не обязателен, но рекомендуется кадровиками для порядка).

Оформить и подписать кадровые документы можно дистанционно: сервис Астрал iКЭДО — облачный сервис кадрового электронного документооборота, который берет на себя весь процесс кадрового делопроизводства в электронном виде. 

• Заявление о назначении пособия (подается в самом начале).

• Заявление о досрочном выходе на работу (в произвольной форме).

• Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Важно: Справка с работы второго родителя о том, что он не использует отпуск и не получает пособие, больше не требуется. С 2024 года СФР проверяет эти данные автоматически через межведомственные базы.

Нет, не нужно. Поскольку при официальном выходе на работу право на пособие сохраняется, это не является основанием для прекращения выплат. Работодатель не подает в СФР никаких специальных уведомлений о факте выхода сотрудника из отпуска. Отчетность в фонд подается только в случае полной утраты права на пособие (например, при увольнении).

Сравнительная таблица: работа в декрете

Передать отчетность в СФР можно онлайн: сервис Астрал Отчет 5.0 отправляет ее в фонд, а все данные доступны в личном кабинете.

Для отцов, бабушек и дедушек действуют абсолютно те же правила, что и для матерей. Они могут прервать отпуск и выйти на работу, сохранив пособие. Кроме того, за ними закрепляются все трудовые гарантии: запрет на сверхурочные работы, ночные смены или работу в выходные без их письменного согласия.

Оформление, подписание и отправка кадровых документов

Подписывайте кадровые документы удаленно и передавайте отчетность в фонд онлайн — без личных визитов

Оставьте заявку на консультацию

Нет, это прямое нарушение ст. 256 ТК. Невозможно одновременно находиться в отпуске и выполнять трудовую функцию у одного и того же работодателя. Чтобы работать на полную ставку, необходимо оформить выход из отпуска.

Реклама: ООО «АСТРАЛ-СОФТ», ИНН 4027145240, erid: 2W5zFK75NHo