Изменить формат работы можно с помощью допсоглашения.
Изменить формат работы можно с помощью допсоглашения.
Онлайнинспекцию спросили, как перевести работника с основного места работы на удаленный формат без увольнения.
«Изменить формат работы работнику в описанной ситуации можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору», — ответил Роструд.
Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно.
Знать все и сразу невозможно, а вот учиться в комфортном темпе — вполне
В подписке Клерк.Школа собрана база из 80+ курсов, более 10000+ уроков, которые можно проходить в своем темпе, откладывать и возвращаться, когда есть время. Все программы регулярно обновляют и добавляют новые, под рукой всегда актуальная база без необходимости каждый раз перепроверять, не устарела ли информация.

1.8K
Начать дискуссию
| # | Наименование новости | Тональность | Информативность | Дата публикации |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Роструд: при переводе на замену другого сотрудника срок трудового договора меняется | 0 | 12.6 | 24-08-2026 |
| 2 | В федерации профсоюзов пояснили систему оплаты работы в период карантина в РФ | 0 | 0 | 19-03-2020 |
| 3 | Юрист Фурин: изменение условий труда требует согласия обеих сторон | 0 | 11.5 | 18-08-2026 |
| 4 | Крупные IT-компании и вендоры в России меняют формат работы из-за коронавируса | 0 | 0 | 13-03-2020 |
| 5 | Песков: речь о переводе сотрудников Кремля на удаленный режим работы пока не ведется | 0 | 0 | 20-03-2020 |
| 6 | Командировка во время отпуска: как оформлять | 0 | 5.22 | 20-08-2026 |
| 7 | Сотрудники федеральных учреждений культуры Москвы частично перейдут на удаленку | 0 | 0 | 13-06-2021 |
| 8 | SuperJob: менять пятидневный режим работы на другой не нужно | 0 | 0 | 20-04-2025 |
| 9 | Эксперт рассказала, можно ли перенести отпуск сотрудника без его согласия | 0 | 11.63 | 20-09-2026 |