Пролетарский районный суд Тулы удовлетворил иск Рауфа А. к ООО «РВБ». Суд признал, что компания фактически использовала работника как штатного сотрудника, но оформляла его через приложение WBJob как исполнителя по договору оказания услуг, лишая отпусков и социальных гарантий.

Рауф А. устроился на склад Wildberries в Алексине в должности кладовщика. Оформление проходило полностью в электронном виде через мобильное приложение: мужчина нажал кнопку «Подписать» и получил статус «исполнителя» по договору возмездного оказания услуг. На руки никаких документов ему не выдали.

Фактически же Рауф А. работал как обычный сотрудник: ходил на смены по графику 3/3 с 8 утра до 8 вечера, получал около 5 тысяч рублей за смену, имел электронный пропуск с табельным номером, носил фирменную одежду и подчинялся внутреннему распорядку склада. На «Госуслугах» при этом не было никаких записей о его трудоустройстве.

Когда мужчина обратился в суд, представители Wildberries проигнорировали процесс: не явились в заседание и не ответили ни на один запрос суда.

Суд установил, что отношения между Рауфом А. и ООО «РВБ» имели все признаки трудовых: постоянная функция, подчинение работодателю, регулярная оплата и фиксированный график. Гражданско-правовой договор был признан фактически регулирующим трудовые отношения, что прямо запрещено ст. 15 ТК РФ.

В результате суд обязал Wildberries внести записи о трудоустройстве и увольнении Рауфа А. в электронную трудовую книжку, а также взыскал с компании компенсацию за 74 дня неиспользованного отпуска (427 тысяч рублей), проценты за задержку выплат (331 тысяча), моральный вред и судебные расходы. Общая сумма взыскания составила около 800 тысяч рублей.