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Stand: 21.09.2026, 18:57 Uhr

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Die Rentenkommission will die Rente mit 63 kippen. 3,4 Millionen Menschen nutzten sie bereits, doch laut Auswertung erfüllen weniger als 60 Prozent der Berechtigten diese 45 Jahre ausschließlich mit Erwerbszeiten.

Berlin – „Seit 2014 haben 3,4 Millionen Menschen die abschlagsfreie Rente mit 63 in Anspruch genommen, knapp 30 Prozent aller Neuzugänge bei den Altersrenten“, wie der Wirtschaftsweise Martin Werding laut Rp Online erklärt. Jetzt möchte die Rentenkommission der Bundesregierung genau dieses Instrument abschaffen.

Für Unternehmen und Sozialkassen geht es dabei um mehr als Symbolpolitik: Es geht um die Frage, wer erfahrene Fachkräfte wie lange im Arbeitsmarkt hält.

Dieser Artikel entstand in einer Content-Partnerschaft mit Business Punk

Die Bezeichnung 45 Versicherungsjahre suggeriert lückenlose Erwerbsarbeit. Tatsächlich erfüllen weniger als 60 Prozent der Berechtigten diese Zeit allein durch Erwerbsjahre, bei Männern sind es rund drei Viertel, bei Frauen nur ein Drittel, wie Werding laut Rp Online einordnet.

Erziehungszeiten, Wehr- und Zivildienst, Arbeitslosengeld-Phasen oder Pflegezeiten zählen mit. Die Deutsche Rentenversicherung stellt klar, dass Versicherungsjahre systematisch nicht mit Arbeitsjahren gleichzusetzen sind, was politische Debatten immer wieder verzerre.

145.194 Männer und 117.167 Frauen gingen zuletzt erstmals über die Rente für besonders langjährig Versicherte in den Ruhestand, so Rp Online unter Berufung auf die Rentenversicherung. Die durchschnittliche Bruttorente der Männer lag bei 2.095 Euro, die der Frauen bei 1.672 Euro.

Nach Abzug von Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträgen bleiben laut Werding rund 1.680 Euro im Monat, während Versicherte mit nur 35 Jahren und Abschlägen im Schnitt bei 1.260 Euro landen. Diese Differenz zeigt den finanziellen Unterschied zwischen frühem und späterem Renteneintritt.

Für Betriebe mit Fachkräftemangel bedeutet jeder frühzeitige Renteneintritt einen Verlust an Erfahrungswissen, den Nachwuchskräfte nicht sofort kompensieren. Die Deutsche Rentenversicherung beziffert die durchschnittliche Bruttoaltersrente nach 45 Versicherungsjahren auf 1.806 Euro, ein Wert, der ohne die drei Säulen der Alterssicherung wenig über den tatsächlichen Lebensstandard aussagt.

Ehepaare kommen laut Deutsche Rentenversicherung im Schnitt auf ein Netto-Gesamteinkommen von 2.907 Euro im Monat aus allen Alterssicherungsleistungen zusammen. Die Rentenkommission empfiehlt deshalb eine Schutzrente für gesundheitlich Betroffene statt eines pauschalen Frühausstiegs für alle, verbunden mit einer mehrjährigen Übergangsfrist für rentennahe Jahrgänge.

Die Rente mit 63 wird politisch als Belohnung für harte Arbeit verkauft, obwohl weniger als 60 Prozent der Berechtigten die 45 Jahre überhaupt durch Erwerbstätigkeit erreichen.

Wer die Statistik genau liest, erkennt eine Umverteilung zugunsten besser verdienender Männer in körperlich weniger belastenden Berufen, während Frauen mit Erziehungs- und Pflegezeiten seltener profitieren. Das ist kein Sozialausgleich, sondern eine Schieflage mit Ansage.

Für Personalverantwortliche im Mittelstand entsteht daraus eine konkrete Planungsfrage: Wie lange bleiben erfahrene Mitarbeitende überhaupt im Betrieb, wenn ein abschlagsfreier Ausstieg mit 63 weiterhin winkt? Unternehmen, die Nachfolgeplanung und Wissenstransfer aufschieben, verlassen sich auf eine Regelung, die laut Rentenkommission absehbar fällt.

Wer frühzeitig auf flexible Übergangsmodelle setzt, verschafft sich einen Vorsprung, unabhängig davon, wie die Reform am Ende aussieht.