• Odprawa emerytalna wynosi równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia.
• Wyższą odprawę emerytalną mogą otrzymać m.in. nauczyciele, a jej wysokość zależy od stażu pracy i może wynieść nawet sześć pensji.
• Pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę emerytalną z urzędu, a za niewypłacenie świadczenia grozi grzywna od 1 tys. do 30 tys. zł oraz odsetki za opóźnienie.

Decyzja o przejściu na emeryturę oznacza nie tylko zmianę codziennego życia, lecz także konieczność uporządkowania spraw związanych z zatrudnieniem. Jedną z kwestii, o której przyszli emeryci nie powinni zapominać, jest odprawa emerytalna. To jednorazowe świadczenie wypłacane w związku z zakończeniem pracy zawodowej z powodu przejścia na emeryturę. 

Jak czytamy na Zielonalinia.gov.pl, zgodnie z Kodeksem pracy wysokość odprawy powinna być równa jednomiesięcznemu wynagrodzeniu. To minimum, które przysługuje osobom zatrudnionym na umowie o pracę. Należy mieć jednak na uwadze, że niektóre grupy zawodowe przechodzą na emeryturę na innych zasadach.

Na wyższe odprawy emerytalne mogą liczyć nauczyciele, a wysokość świadczenia jest uzależniona od stażu pracy.

• Po 10 latach pracy nauczyciel otrzymuje równowartość dwumiesięcznego wynagrodzenia.
• Po 15 latach pracy odprawa wynosi trzymiesięczne wynagrodzenie.
• Po 20 latach pracy nauczyciel otrzymuje równowartość sześciomiesięcznego wynagrodzenia.

Na inne zasady mogą liczyć też osoby zatrudnione w wybranych jednostkach podlegających resortowi sprawiedliwości. Mogą otrzymać odprawę emerytalną w wysokości:

• jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat;
• dwumiesięcznego wynagrodzenia po przepracowaniu co najmniej 15 lat;
• trzymiesięcznego wynagrodzenia po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

Nie trzeba składać wniosku o odprawę emerytalną, ponieważ pracodawca powinien wypłacić ją z urzędu. Należy jednak mieć na uwadze, że pracownik, który przy przejściu na emeryturę otrzymał już odprawę, nie ma prawa do kolejnego takiego świadczenia, nawet jeśli ponownie podejmie pracę, a następnie zakończy zatrudnienie.

W przypadku gdy pracodawca nie wypłaci należnego świadczenia, może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł. Pracownik może z kolei dochodzić odsetek za każdy dzień opóźnienia w wypłacie.