Пенсионерам, продолжающим трудовую деятельность, напомнили о льготах, предусмотренных для них законодательством. Об этом рассказали на официальном канале портала госуслуг. 

В частности, работающие пенсионеры по старости имеют право на:

• отпуск за свой счет до 14 календарных дней в году – ст. 128 ТК РФ (работодатель обязан предоставить его на основании письменного заявления);
• два оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации с сохранением места работы (должности) и среднего заработка ст. 185.1 ТК РФ (даты нужно согласовать с работодателем);
• увольнение в указанную дату при выходе на пенсию – ст. 80 ТК РФ (работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, в случае выхода работника на пенсию).

В сообщении портала в мессенджере "Макс" отметили, что законодательство предусматривает и дополнительные гарантии по другим основаниям (например, при инвалидности или статусе ветерана). Так, согласно ст. 128 ТК РФ, организация на основании письменного заявления должна предоставить работающему инвалиду отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней.

В свою очередь отпуск за свой счет до 35 календарных дней в году положен военным, проходившим службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее 6 месяцев, военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период (ст. 17 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах"). Такой же отдых без сохранения зарплаты положен ветеранам боевых действий из числа, указанных в пп. 6, 7, 9 п. 1 ст. 3 закона № 5-ФЗ.

Дополнительные трудовые гарантии также предоставляются супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий. В соответствии со ст. 264.1 ТК РФ расторжение трудового договора с таким лицом, не вступившим в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или п. 2 ст. 336 ТК РФ).