Ленинский районный суд города Иваново рассмотрел гражданское дело по иску работника к Областному бюджетному учреждению здравоохранения «Ивановский областной наркологический диспансер» о защите трудовых прав.

Истица работает в должности медицинской сестры амбулаторного отделения с 2008 года, то есть 17 лет. Поводом для привлечения ее к ответственности в виде замечания послужили результаты служебной проверки. Проверку инициировала заведующая отделением, сообщив о ненадлежащем ведении медицинской документации.

Но в ходе судебного разбирательства выявлены грубые нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

Так, работодатель не ознакомил сотрудницу под роспись с локальными нормативными актами, регламентирующими порядок заполнения медицинских карт.

Ответчик не представил суду доказательств того, что истцу фактически передавались бланки формы № 030-1/у-02 в даты, указанные в акте контроля качества.

В приказе и материалах расследования отсутствовала конкретизация, какие именно нормы должностной инструкции были нарушены и в чем заключалось ненадлежащее заполнение.

Суд пришел к выводу, что привлечение к дисциплинарной ответственности произведено незаконно, так как работодателем нарушена процедура применения взыскания, а сам факт совершения проступка не доказан.

В пользу медсестра взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

С ответчика взыскана государственная пошлина в доход бюджета городского округа Иваново в размере 6 000 рублей.