Работника приняли в учреждение уборщиком служебных помещений на полную ставку (рабочий день – 8 часов). И в тот же день оформили его внутренним совместителем на ставку подсобного рабочего, для которого также установлен восьмичасовой рабочий день. Зарплату по обеим должностям выплачивали за счет субсидии на выполнение муниципального задания (Постановление Мирового судьи с/у № 55 Московской области от 11 августа 2026 г. № 5-399/26).

Ревизоры признали прием совместителя на полную ставку необоснованным и неправомерным, а произведенные ему за работу по по совместительству выплаты – нецелевым расходом.

Суд поддержал проверяющих. В соответствии с Трудовым кодексом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. И лишь в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Виновной в нецелевых тратах признали главного бухгалтера. По должностной инструкции в ее обязанности входит в том числе контроль процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета; внутренний контроль ведения учета и составления отчетности; проверка обоснованности первичных учетных документов, которыми оформлены факты хозяйственной жизни; логическая увязка отдельных показателей; контроль за целевым использованием средств и соблюдением финансовой дисциплины.