• Firmy rekrutują szybciej. Time to hire spadło o 23 proc. i w pierwszej połowie 2026 wyniosło 19 dni.
• Sprawniejsze przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych ma być efektem m.in. wspierania się rekruterów sztuczną inteligencją.
• W sierpniu liczba nowych ogłoszeń na 50 największych portalach rekrutacyjnych sięgnęła 257 tys., czyli o 10,1 tys. więcej niż rok wcześniej.

Zespół Traffit sprawdził, jak obecnie wygląda tempo rekrutacji w polskich firmach. Pod lupę wzięli 3,39 mln aplikacji w 2025 roku i 2,17 mln aplikacji w pierwszej poł. 2026 roku, przesłanych za pośrednictwem systemu rekrutacyjnego Traffit. Okazuje się, że rekrutacje wyraźnie przyspieszyły.

Firmy rekrutują coraz szybciej. Wartość time to hire (wskaźnik, który mierzy liczbę dni potrzebnych na znalezienie i zatrudnienie nowego pracownika) spadła o 23 proc. i w pierwszej połowie 2026 wyniosła 18,9 dnia (wcześniej 24,4 dnia). To najniższy wynik od 2022 roku, kiedy Traffit zaczął dokładnie mierzyć tę wartość.

W przypadku time to offer (wskaźnik, który pokazuje, jaki czas upływa od momentu rozpoczęcia procesu rekrutacji do momentu formalnego złożenia  oferty pracy) spadek nastąpił o 19 proc. - z 17,8 do 14,4 dni. Z kolei time to reject (wskaźnik, który pokazuje czas od złożenia aplikacji do decyzji o odrzuceniu kandydata) spadł o 6,5 proc., z 13,4 do 12,5 dnia.

- Spadki wskazują na skrócenie czasu trwania procesów rekrutacyjnych. To efekt korzystania z AI i pracy z automatyzacjami wbudowanymi w ATSy, które przyspieszają pracę rekruterów na wczesnych etapach procesów - sourcingu, selekcji aplikacji i screeningu - przyspieszając składanie ofert. Z drugiej strony kandydaci, dzięki AI, przygotowują lepszej jakości dokumenty aplikacyjne, co skraca czas selekcji. Time to reject spada wolniej, bo decyzje odrzucające zapadają później - po rozmowach kwalifikacyjnych, zadaniach rekrutacyjnych i spotkaniach z hiring managerami, tj. tam, gdzie automatyzacja pomaga najmniej, a decyduje wciąż człowiek - mówi cytowana w raporcie rekruterka i headhunterka Monika Hryniewicz.

Z kolei product marketing manager w Traffit Anna Sykut do automatyzacji procesów i coraz sprawniejszego wykorzystania AI dodaje również lepszy sourcing i dobór źródeł aplikacji.

- Do procesów “wpadają” bardziej dopasowani kandydaci. A to zaś jest skutkiem świadomego wdrażania w firmach analityki HR i wniosków, które z niej wynikają - czytamy w jej komentarzu zamieszczonym w raporcie Traffit. 

Rekruterki podkreślają, że z danych wynika, iż firmy poświęcają więcej czasu finalnym decyzjom o zatrudnieniu - czyli zatrudniają ostrożniej, a szybciej eliminują kandydatów, którzy nie pasują.

A jak wygląda sytuacja na całym rynku pracy? Z najnowszych danych systemu rekrutacyjnego Element dla Grant Thorntona wynika, że w sierpniu liczba nowych ogłoszeń na 50 największych portalach rekrutacyjnych sięgnęła 257 tys., czyli o 10,1 tys. więcej niż rok wcześniej. To o 11 tys. więcej niż w sierpniu 2025 roku, gdy pracodawcy opublikowali 246 tys. ogłoszeń, co oznacza wzrost o 4 proc.

- Sierpień potwierdził stopniową poprawę na rynku rekrutacyjnym. Liczba nowych ofert pracy wzrosła trzeci miesiąc z rzędu w ujęciu rocznym, tym razem o 4 proc., a średnia trzymiesięczna osiągnęła najwyższy poziom od maja 2025 roku. Choć względem lipca nastąpił sezonowy spadek, tegoroczna ścieżka nadal przebiega powyżej poziomów z 2025 roku. Co ważne, wzrost objął wszystkie badane miasta i grupy zawodowe. Nadal jednak warto zachować ostrożność. Kluczowym sprawdzianem trwałości odbicia będą wyniki z pierwszych miesięcy jesieni - komentowała dane Magdalena Marcinowska, partner, outsourcing płac i kadr z Grant Thorntona. 

Co więcej, we wszystkich analizowanych grupach zawodowych liczba ofert pracy była wyższa niż rok wcześniej. Najmocniejszy wzrost, sięgający 18 proc. rok do roku, odnotowano w sektorze ochrony zdrowia.

W finansach odnotowano skok o 7 proc., a najchętniej szukano księgowych i specjalistów ds. rachunkowości. W przypadku marketingu i sprzedaży ogółem wzrost wyniósł 6 proc., a najwięcej ofert było skierowanych do specjalistów. W przypadku prawa liczba ogłoszeń wzrosła o 2 proc., a najczęściej szukano radców prawnych. W branży HR najwięcej ofert kierowano do specjalistów ds. kadr i płac, a w IT do specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa. W zdrowiu skok odnotowano w ofertach dla lekarzy (o 19 proc.) i dla ratowników medycznych (także o 19 proc.). Szukano również intensywnie pielęgniarek (wzrost o 17 proc. rok do roku).

Z danych Traffit wynika, że w pierwszej połowie 2026 roku kandydaci do pracy najczęściej aplikowali za pośrednictwem:

• Pracuj.pl - 22 proc.,
• LinkedIn - 18 proc.,
• OLX - 10 proc.,
• ogłoszenia bezpośredniego - 10 proc.,
• Just Join IT - 8 proc.