• W sierpniu liczba nowych ofert pracy wzrosła o 4 proc. r/r, a dodatnia dynamika utrzymała się już trzeci miesiąc z rzędu.
• Najmocniej rosła liczba ofert w ochronie zdrowia.
• Wśród miast liderem dynamiki był Wrocław, podczas gdy pod względem liczby ogłoszeń nadal prowadzi Warszawa.

Dane systemu rekrutacyjnego Element dla Grant Thorntona pokazują, że w sierpniu liczba nowych ogłoszeń na 50 największych portalach rekrutacyjnych sięgnęła 257 tys., czyli o 10,1 tys. więcej niż rok wcześniej. To o 11 tys. więcej niż w sierpniu 2025 roku, gdy pracodawcy opublikowali 246 tys. ogłoszeń, co oznacza wzrost o 4 proc.

- Sierpień potwierdził stopniową poprawę na rynku rekrutacyjnym. Liczba nowych ofert pracy wzrosła trzeci miesiąc z rzędu w ujęciu rocznym, tym razem o 4 proc., a średnia trzymiesięczna osiągnęła najwyższy poziom od maja 2025 roku. Choć względem lipca nastąpił sezonowy spadek, tegoroczna ścieżka nadal przebiega powyżej poziomów z 2025 roku. Co ważne, wzrost objął wszystkie badane miasta i grupy zawodowe. Nadal jednak warto zachować ostrożność. Kluczowym sprawdzianem trwałości odbicia będą wyniki z pierwszych miesięcy jesieni - uważa Magdalena Marcinowska, partner, outsourcing płac i kadr z Grant Thorntona. 

Na poprawę sytuacji wskazuje również średnia krocząca dynamika roczna z trzech miesięcy, która lepiej niż pojedyncze odczyty pokazuje trend na rynku. W ostatnim miesiącu wzrosła z 2 do 3 proc., osiągając najwyższy poziom od maja 2025 roku.

Dane dają nadzieję na dalszą poprawę sytuacji na rynku pracy i wzrost liczby ofert w kolejnych miesiącach. Analitycy Grant Thorntona zalecają jednak ostrożność, ponieważ niepewność gospodarcza może nadal hamować popyt na pracowników, a o trwałości obecnego odbicia przekonamy się dopiero w kolejnych miesiącach.

W sierpniu liczba ofert pracy spadła o 2 proc. względem lipca, ale wynik ten wpisuje się w typowy trend sezonowy. Co ważne, ścieżka dla 2026 roku nadal znajduje się powyżej poziomu z 2025 roku.

Po słabszej końcówce 2025 roku i początku tego roku rynek zaczął odbijać w marcu, gdy liczba ofert wzrosła o 13 proc. względem lutego. Kluczowy będzie wrzesień - powakacyjny wzrost liczby ogłoszeń potwierdziłby, że obecna poprawa ma trwały charakter.

W sierpniu wszystkie analizowane miasta odnotowały wzrost liczby ofert pracy w ujęciu rocznym. Największą dynamikę zanotowano we Wrocławiu, gdzie liczba ogłoszeń zwiększyła się o 12 proc., a następnie w Krakowie (11 proc.) oraz Lublinie i Bydgoszczy (po 9 proc.).

Pod względem liczby ofert niezmiennie prowadzi Warszawa - w sierpniu pracodawcy opublikowali tam 40,2 tys. ogłoszeń, o 5 proc. więcej niż rok wcześniej. W Krakowie było ich 17,3 tys., we Wrocławiu 13,3 tys. (12 proc.), w Lublinie 3,7 tys., a w Bydgoszczy 3,3 tys. Szczególnie wyniki dwóch ostatnich miast mogą być sygnałem poprawy, ponieważ oba odnotowały najwyższy od miesięcy wzrost rok do roku.

Jak czytamy w raporcie, w lipcu w największych polskich miastach na każde 1000 mieszkańców przypadało średnio 16,4 oferty pracy. Najwyższy poziom wskaźnika po raz kolejny odnotowano w Katowicach - 22,8 ogłoszenia na tysiąc mieszkańców, a niewiele niższy w Warszawie - 21,6.

Na drugim biegunie znalazła się Łódź, która ponownie zamknęła zestawienie. W tym mieście na 1000 mieszkańców przypadało zaledwie 8,2 oferty pracy.

W sierpniu we wszystkich analizowanych grupach zawodowych liczba ofert pracy była wyższa niż rok wcześniej. Najmocniejszy wzrost, sięgający 18 proc. r/r, odnotowano w sektorze ochrony zdrowia.

W finansach odnotowano skok o 7 proc., a najchętniej szukano księgowych i specjalistów ds. rachunkowości. W przypadku marketingu i sprzedaży ogółem wzrost wyniósł 6 proc., a najwięcej ofert było skierowanych do specjalistów. 

W przypadku prawa liczba ogłoszeń wzrosła o 2 proc., a najczęściej szukano radców prawnych. W branży HR najwięcej ofert kierowano do specjalistów ds. kadr i płac, a w IT do specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa. 

W zdrowiu skok odnotowano w ofertach dla lekarzy (o 19 proc.) i dla ratowników medycznych (także o 19 proc.). Szukano również intensywnie pielęgniarek (wzrost o 17 proc.) rok do roku. 

Czy za popytem na pracowników idą również podwyżki dla specjalistów?

Jak informowaliśmy w PulsHR, podwyżki wynagrodzeń przestają być powszechnym zjawiskiem. Najwięcej zyskują specjaliści z deficytowymi kompetencjami, podczas gdy w części branż płace rosną znacznie wolniej, a w niektórych specjalizacjach nawet spadają.

Według raportu firmy Antal średnie miesięczne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów wzrosło z 15 691 zł do 16 400 zł brutto. Wzrost średniej nie oznacza jednak jednolitego trendu - wynagrodzenia między specjalizacjami coraz wyraźniej się różnicują.

W bankowości i ubezpieczeniach średnie miesięczne wynagrodzenie specjalistów oraz menedżerów sięgnęło 15 335 zł brutto. To o 4 proc. więcej niż rok wcześniej.

Podwyżki nie rozkładają się jednak równomiernie na wszystkich szczeblach. Na stanowiskach specjalistycznych oferowane wynagrodzenia są średnio o ok. 1 tys. zł wyższe niż przed rokiem, natomiast na wyższych poziomach wzrost sięga 2-3 tys. zł miesięcznie.

- Polski rynek pracy w 2026 roku wyraźnie zmienia swoją logikę. Po okresie dynamicznych wzrostów wynagrodzeń wkraczamy w fazę, w której różnice między branżami, specjalizacjami i poziomami stanowisk coraz wyraźniej się pogłębiają. O wartości eksperta decyduje już nie tylko doświadczenie czy specjalistyczna wiedza, ale przede wszystkim zdolność do przekładania jej na realną wartość dla organizacji. Sztuczna inteligencja dodatkowo przyspiesza tę zmianę, wpływając na sposób wykonywania pracy oraz znaczenie poszczególnych kompetencji - komentował prezes Antala Artur Skiba.