Сотрудник делает ровно то, что прописано в договоре, не задерживается и не берет дополнительные задачи. С такими случаями сталкивались 39% опрошенных компаний Челябинска, выяснил SuperJob.

Половина работодателей — 50% — заявили, что подобного поведения у сотрудников не замечали.

Когда проблема все же возникает, компании чаще пытаются сначала поговорить с работником. Такой вариант назвали 69% работодателей. Еще 31% четче прописывают обязанности, 29% предлагают человеку другие задачи или должность.

Есть и более жесткие меры. Четверть компаний отменяет премии и бонусы, 6% прибегают к увольнению или сокращению, 5% перестают оплачивать обучение.

Сами челябинцы чаще связывают «тихое увольнение» с усталостью. Выгорание и состояние «все надоело» назвали 52% респондентов. Почти столько же — 51% — говорят об отсутствии понятных карьерных перспектив.

Женщины объясняют такое поведение выгоранием чаще мужчин — 57% против 48%. Среди участников опроса с зарплатой до 100 тысяч рублей усталость назвали 62%, а среди получающих от 150 тысяч — 50%.