Arriva finalmente la svolta a lungo attesa da oltre un milione di lavoratori della scuola. Il Consiglio dei Ministri ha infatti dato il via libera al rinnovo del contratto del comparto Istruzione e Ricerca per il biennio 2025-2026.

Ciò vuol dire che è stato sbloccato il percorso che porterà al pagamento degli arretrati maturati e ai nuovi aumenti di stipendio per docenti e personale Ata. Il provvedimento è stato approvato il 16 giugno, definendo gli incrementi mensili.

Ciò apre alla liquidazione delle somme arretrate, attese in busta paga già a luglio (salvo allungamenti dei tempi tecnici). Una vera e propria boccata d’ossigeno per le famiglie. Qualcosa di accolto con estremo piacere soprattutto oggi, considerando quanto il potere d’acquisto degli stipendi sia a dir poco sotto pressione.

Neanche a dirlo, sono gli incrementi a regime sulla retribuzione il vero cuore del rinnovo del contratto. Per quanto riguarda i docenti, parliamo di un aumento medio di 143 euro lordi mensili. Il personale Ata, invece, otterrà in media 107 euro lordi extra.

Le cifre variano in base a differenti elementi:

• profilo professionale;
• ordine di scuola;
• anzianità di servizio maturata.

A partire dal 2027, inoltre, è prevista anche una valorizzazione specifica per la nuova figura degli operatori scolastici. Per gli ex collaboratori, dunque, spazio a incrementi più elevati rispetto alla media di categoria.

Il capitolo più atteso resta quello del pagamento degli arretrati. Sono stati calcolati sulle 12 mensilità più la tredicesima, così come al netto dell’indennità di vacanza contrattuale già percepita. In media gli importi (lordi) sono i seguenti:

• 855 euro circa per i docenti;
• 633 euro circa per il personale Ata.

Le somme effettive, però, cambiano sensibilmente a seconda del ruolo. Per i docenti la forbice va da circa 694 a 1.168 euro, mentre per il personale Ata si parte da circa 540 euro fino a superare i 1.200 euro. Quest’ultima cifra massima, però, fa riferimento a figure apicali come i Dsga.

Passiamo infine alle tempistiche, con l’accredito atteso per luglio 2026. Via libera dopo il completamento dell’iter amministrativo. Gli effetti, però, vanno ben oltre la busta paga. Gli incrementi incidono infatti sul calcolo della pensione per l’intero periodo 2025-2027.

Riflettono poi anche sul trattamento di fine servizio (Tfs) e di fine rapporto (Tfr), che verranno ricalcolati sulla base dell’anno di cessazione dall’operatività.

Un dettaglio non secondario per chi è vicino alla quiescenza e vedrà rivalutate le somme spettanti. Per il personale della scuola, dunque, il via libera del Cdm rappresenta un doppio beneficio.