7% работодателей рассматривают таких сотрудников с инвалидностью на любые вакансии, 37% – только на отдельные позиции, а 43% готовы принимать людей с ограниченными возможностями здоровья сверх установленной квоты.

Иначе обстоят дела с трудоустройством людей с расстройством аутистического спектра (РАС). Таких сотрудников нанимают лишь 9% волгоградских компаний. По прогнозам экспертов, к 2030 году число трудоспособных людей с РАС в России превысит 873 тысячи человек.

Среди главных препятствий при найме работодатели называют нехватку информации о РАС (50%) и недостаток подходящих вакансий (45%). При этом 85% компаний никогда не обучали руководителей и HR-специалистов взаимодействию с такими сотрудниками.

Как считает директор фонда «Обнаженные сердца» Инна Монова, многие люди с РАС могут и хотят работать – это важно и для их состояния, и для благополучия семей, Инклюзивный найм приносит пользу бизнесу, но для устойчивого трудоустройства нужны системные решения: программы поддержки и сопровождения».

По мнению работодателей, сотрудники с аутизмом наиболее эффективны на позициях с минимальной коммуникативной нагрузкой: сборка заказов (50%), комплектация (48%), упаковка (47%) и ИТ-сфера (42%).