2 августа 2026, 06:00

Анастасия Румянцева

• Сгенерировано с помощью ИИ

«В большинстве ситуаций работодатель обязан получить письменное согласие работника и издать соответствующий приказ, в котором должны быть указаны причины привлечения к работе, дата, продолжительность работы и сотрудники, которых она касается», — пояснил специалист.

Кроме того, по его словам, работник должен быть ознакомлен с приказом.

«Исключения составляют чрезвычайные обстоятельства, когда согласие работника не требуется. Речь идёт, например, о предотвращении катастроф, аварий, стихийных бедствий, ликвидации их последствий либо выполнении работ, необходимых в условиях чрезвычайного или военного положения», — перечислил собеседник RT.

Отмечается, что за работу в выходной день законодатель предусматривает повышенные гарантии.

«По выбору работника ему должна быть произведена оплата не менее чем в двойном размере либо предоставлен другой день отдыха. В последнем случае работа в выходной оплачивается в обычном размере, а день отдыха дополнительно не оплачивается», — напомнил юрист.

На практике работодателям важно соблюдать установленную процедуру оформления, поскольку привлечение к работе в выходной день без законных оснований или без соблюдения необходимых формальностей может стать основанием для обращения работника в трудовую инспекцию или суд и повлечь административную ответственность работодателя, заключил Баранов.

Ранее россиян предупредили, что за сверхурочную работу положена повышенная оплата.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен