4 августа 2026, 18:26

Анна Коробко

«Стандарт предлагает оценивать, как на здоровье людей влияют рабочая нагрузка, смена графика, противоречивые поручения, отсутствие чёткого распределения обязанностей, конфликты, травля, изоляция и злоупотребление полномочиями», — пояснил основатель Российского проекта «Стандарт—Москва».

Работодателям предлагают регулярно обсуждать с коллективом вопросы охраны труда, получать обратную связь, анализировать задания и должностные функции, заранее распределять ответственность и принимать меры при выявлении риска, продолжил эксперт.

По его словам, для компаний с системой менеджмента охраны труда ГОСТ станет практическим ориентиром.

«Самостоятельная сертификация по этому ГОСТу не предполагается, поскольку он содержит руководящие указания. Его положения могут учитывать при сертификации системы по ГОСТ Р ИСО 45001», — продолжил специалист.

Собеседник RT дополнил, что новая модель с 1 февраля 2027 года не станет обязательной для каждого работодателя — по закону национальные стандарты применяются добровольно.

«Обязанность соблюдать отдельные положения может появиться, когда организация закрепит их в локальном акте, договоре, условиях закупки или корпоративных требованиях. Отдельного штрафа за отказ применять ГОСТ нет», — заключил он.

Ранее психолог Мария Полякова рассказала, что эмоциональное выгорание может быть у человека любой профессии.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен