В Саратовской области на 10 процентов повысили зарплаты региональным бюджетникам.

В пресс-службе губернатора уточнили: индексация заработка коснулась медицинских и социальных работников, сотрудников учреждений культуры. Также зарплату должны повысить педагогическим работникам учреждений дополнительного образования, педагогам, оказывающим социальные услуги детям-сиротам, преподавателям и мастерам производственного обучения.

А с 1 сентября ежемесячные доплаты начнут получать педагоги в школах и детских садах. Как пояснили в областном правительстве, размер доплат будет рассчитываться, исходя из категории населенного пункта. Самая большая выплата предусмотрена для учителей сельских школ.

По данным областного министерства образования, средний месячный доход учителей в общеобразовательных школах за прошлый год составил 54,5 тысячи рублей в месяц, у педагогов дополнительного образования и мастеров производственного обучения - около 50 тысяч рублей, у воспитателей детских садиков - 43 тысячи. При этом средняя зарплата в регионе превышала 67 тысяч рублей.

Денежные выплаты в качестве меры социальной поддержки молодых и заслуженных тренеров в Краснодарском крае освободили от налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

В регионе активно развивается спортивная инфраструктура и растет число чемпионов. Только за последние десять лет здесь появилось более 340 спортивных комплексов, залов и многофункциональных площадок, а доля кубанцев, систематически занимающихся спортом, выросла почти до 68 процентов.

Не забывают в крае и о специалистах, стоящих за успехами спортсменов - тренерах. Стимулирующие выплаты для них ввели несколько лет назад. Начинали с четырех и шести тысяч рублей, сейчас молодым тренерам ежемесячно доплачивают из бюджета по шесть тысяч, опытным наставникам - по восемь тысяч рублей. Однако после налогового вычета на руки они получали меньшие суммы.

Теперь справедливость восстановлена: НДФЛ из этих сумм вычитать не будут. Сейчас ежемесячные денежные выплаты получают тренеры в возрасте не старше 30 лет, а также тренеры, имеющие почетные звания. Еще одно условие: они должны работать в государственных и муниципальных организациях Краснодарского края.

"Решение справедливое и аргументированное. Люди, заслужившие личным мастерством право называться лучшими и делающие первые шаги в своей большой тренерской карьере, достойны такой преференции со стороны государства", - убежден председатель Заксобрания Краснодарского края Юрий Бурлачко.

По его мнению, денежное стимулирование высококлассных мастеров не только препятствует их оттоку в другие регионы, а возможно, и за пределы страны, но и служит четким сигналом для каждого из них: государство не дистанцировалось от поддержки спорта и готово вкладывать в него ресурсы и сохранять ценные кадры.

В Ульяновской области разработали стимулы для развития инновационной деятельности в регионе. Это вызвано в том числе и необходимостью привлечения молодежи в наукоемкие производства, включая авиастроение и ИТ-сферу.

Закон "О развитии инновационной деятельности на территории Ульяновской области", который в августе вступил в силу, расширяет полномочия органов госвласти региона по поддержке этого направления. Во-первых, введен расширенный перечень нефинансовых и инфраструктурных преференций для компаний, разрабатывающих отечественные высокотехнологичные решения. Во-вторых, разработаны новые формы поддержки научных кадров.

Для жителей региона это означает создание новых престижных рабочих мест со стабильно высокой зарплатой. Молодые специалисты и инженеры местных предприятий получают долгосрочные карьерные гарантии, грантовую поддержку и дополнительные профессиональные льготы.

Из текста одной из статей исключено ограничивающее слово "государственной" применительно к поддержке инновационной инфраструктуры. Это расширяет полномочия властей: теперь регион может официально софинансировать и развивать не только чисто государственные, но и коммерческие, частно-государственные и муниципальные инновационные площадки, технопарки и ИТ-кластеры.

На практике для молодых ученых, инженеров авиационного кластера и ИТ-специалистов это открывает доступ к региональной экосистеме поддержки (ранее она была ограничена госсектором). Специалисты, работающие на коммерческих предприятиях-резидентах аккредитованных технопарков, получают право на региональное субсидирование процентных ставок по корпоративной ипотеке и гарантированные квоты на участие в программах повышения квалификации за счет областного бюджета.

Снятие ограничений позволяет ИТ-стартапам и молодым исследователям из частных КБ претендовать на ежегодные гранты губернатора Ульяновской области в сфере науки и техники, а также на субсидии для компенсации затрат на регистрацию патентов.

Включение негосударственных площадок в орбиту закона дает их сотрудникам доступ к льготной аренде высокотехнологичного лабораторного оборудования, коворкингов и центров коллективного пользования, развернутых в регионе.

"Региону нужны прорывные технологии в реальном секторе экономики. Этот закон позволяет нам адресно помогать тем предприятиям и научным коллективам, которые создают продукцию будущего. Мы обязаны закрепить талантливую молодежь в Ульяновске", - сказал председатель областного Заксобрания Валерий Малышев.