В беседе с «Газетой.Ru» он пояснил, что законодательство напрямую не запрещает применять ИИ на рабочем месте. Однако компания вправе закрепить соответствующие ограничения в трудовом договоре, должностной инструкции или других внутренних документах.

«В случае наличия таких ограничений работник должен быть с ними ознакомлен под подпись», — подчеркнул Печников.

По его словам, увольнение возможно в установленном трудовым законодательством порядке — например, при неоднократном неисполнении обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания либо при однократном грубом нарушении.

Ранее профессор МГИМО Борис Мартынов в беседе с НСН заявил, что искусственный интеллект не должен полностью заменять преподавателей, а в образовании необходимо сохранять живое общение.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен