В беседе с «Газетой.Ru» она отметила, что молодые сотрудники не готовы жертвовать личной жизнью и комфортом ради высокой зарплаты или карьерного роста.

«Их не удержать высокими премиями, если отношения в коллективе некомфортные», — подчеркнула Иванова-Швец.

По её словам, доля работников в возрасте 25—28 лет с 2013 по 2023 год сократилась с 14 до 9,4%, тогда как доля сотрудников старше 50 лет выросла с 26,4 до 28,5%.

Ранее HR-эксперт Татьяна Грибкова в беседе с 360.ru рассказала, как снизить риск выгорания при удалённой работе.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен