Примерное время чтения: 1 минута

3

С 1 сентября руководители могут увеличить лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. Но такая возможность должна быть закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении, а работа более 120 часов в год допускается только с письменного согласия сотрудника. Есть и дополнительные ограничения для некоторых работников.

Так, сотрудникам с вредными условиями труда 1-й и 2-й степени, пенсионерам и предпенсионерам можно перерабатывать только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. А для ряда категорий служащих лимит в 120 часов остаётся максимальным.

Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном. А начиная со 121-го, каждый час должен оплачиваться минимум в двойном размере без деления на «первые два» и «последующие». При расчёте следует учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.

К слову, по желанию работника вместо повышенной оплаты можно получить дополнительное время отдыха.