Рынок труда в Оренбурге стал заметно сложнее для начинающих специалистов. По данным опроса сервиса SuperJob «Старт карьеры», выпускники 2023–2025 годов оценивают сложность трудоустройства в среднем на 7,3 балла из 10. Причём чем «свежее» выпуск — тем выше уровень стресса: выпускники 2025 года поставили оценку в 7,9 балла, 2024‑го — 7,2, а те, кто выпустился в 2023‑м, уже чувствуют себя увереннее — их оценка составила 6,9. Это косвенно подтверждает: с наработкой опыта тревожность снижается.

Ситуация на рынке объективно усложнилась: за год количество вакансий сократилось на 18 %, а число резюме выросло на 32 %. После периода острого кадрового дефицита работодатели стали осторожнее в найме, а темпы роста зарплат замедлились.

Главные барьеры, с которыми сталкиваются молодые специалисты:

• Отсутствие опыта — эту проблему назвали 63 % опрошенных. Для работодателя это самый заметный пробел, и именно он чаще всего становится причиной отказа.
• Недовольство стартовыми зарплатами— о такой сложности рассказали 20 % выпускников.
• Малое количество подходящих вакансий— на это указали 19 % респондентов.
• Высокая конкуренция— её отметили 7 % участников опроса.

Реже, но всё же встречаются и другие препятствия: по 1 % молодых специалистов столкнулись с гендерными стереотипами либо с нехваткой практических навыков и знаний профильного ПО.

Кроме того, начинающие специалисты называют и менее очевидные, но значимые проблемы: сложные тесты при трудоустройстве, отсутствие системы наставничества и понятного карьерного трека, неудобный график и переработки, удалённость места работы от дома, невозможность совмещать работу с учёбой. Многие признаются, что просто не до конца понимают, как вести себя на рынке труда: как грамотно составить резюме, подготовиться к собеседованию и презентовать свои навыки.

Фото из архива

16+

Также читайте на сайте  РИА56, Экономика в плюсе: в Оренбуржье растут отгрузки, зарплаты и занятость — что стоит за цифрами