Получить деньги в долг можно не только в банке — работодатель тоже вправе предоставить сотруднику заём. Но это не трудовая гарантия, которую работник может потребовать. Читать далее
Получить деньги в долг можно не только в банке — работодатель тоже вправе предоставить сотруднику заём. Но это не трудовая гарантия, которую работник может потребовать.
Об этом рассказал в беседе с RT вице-спикер Госдумы Борис Чернышов.
«Решение принимает сама организация: у одних компаний такая возможность предусмотрена внутренними программами поддержки сотрудников, у других её может не быть вовсе. Единого ограничения по сумме или сроку займа закон не устанавливает — их определяют работодатель и сотрудник между собой», — подчеркнул собеседник RT.
Если организация выдаёт деньги, заключается письменный договор займа, напомнил парламентарий.

«В нём указывают, какую сумму получает сотрудник, на какой срок, есть ли проценты и как будет возвращаться долг — одной суммой или частями по графику. Возвращать заём нужно так, как договорились стороны. Если установлен график платежей, его необходимо соблюдать. Беспроцентный заём, если в договоре не прописано другое, можно погасить досрочно полностью или частично», — добавил Чернышов.
Если срок возврата не установлен либо заём выдан до востребования, согласно статье 810 ГК России, деньги нужно вернуть в течение 30 дней после того, как работодатель потребует возврат, если самим договором не предусмотрено иное, пояснил он.
«Заём может быть беспроцентным, но это нужно прямо закрепить в договоре. По статье 809 ГК России, если размер процентов вообще не указан, они определяются исходя из ключевой ставки Банка России. Поэтому отсутствие цифры в договоре само по себе не означает, что сотрудник получил деньги бесплатно», — предупредил Чернышов.
Отмечается, что при беспроцентном займе есть ещё один момент: если деньги сотруднику даёт его работодатель, экономия на процентах признается материальной выгодой.
«Налог рассчитывают не со всей суммы займа, а именно с этой экономии; для налоговых резидентов такая выгода облагается НДФЛ по ставке 35%. Это предусмотрено статьями 212 и 224 Налогового кодекса. Исключения предусмотрены для отдельных случаев, например, для ранее заключенных целевых займов на покупку или строительство жилья — при условии, что сотрудник имеет подтверждённое право на имущественный налоговый вычет», — заключил он.
Ранее россиянам посоветовали после погашения кредита не выбрасывать сразу договор.
Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»
| # | Наименование новости | Тональность | Информативность | Дата публикации |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Юрист Баранов: сотрудник может обратиться с просьбой выплатить зарплату раньше | 0 | 9.01 | 17-08-2026 |
| 2 | Приставы смогут списывать с работодателей долги по зарплате в упрощенном порядке | 0 | 0 | 15-07-2019 |
| 3 | Прокурор Москвы помог сотруднику коммерческой организации получить долг по зарплате | 0 | 0 | 11-08-2025 |
| 4 | Работникам «Чкаловской судоверфи» погасят долг по зарплате до 15 декабря | 0 | 0 | 27-11-2018 |
| 5 | 25 млн рублей задолжало предприятие в Вязниках своим работникам | 0 | 5 | 02-07-2026 |
| 6 | Гражданам напомнили о выплатах, положенных при увольнении | 0 | 10.85 | 12-08-2026 |
| 7 | Суд разрешил работодателю не платить заработную плату | 0 | 16.25 | 06-08-2024 |
| 8 | Индексация зарплаты: когда она обязательна и как работнику добиваться ее на практике | 0 | 21.55 | 27-05-2026 |
| 9 | В Роскачестве объяснили осторожность банков с новыми заёмщиками | 0 | 5 | 02-07-2026 |