Сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком (бабушка), а через два дня написала заявление о досрочном выходе на работу в режиме неполного рабочего времени с установлением удобного для нее графика работы.

Обязан ли работодатель переводить ее на неполное рабочее время с графиком, удобным для сотрудника, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Если имеется в виду бабушка ребенка, то не обязан при условии, что бабушка не является опекуном или попечителем ребенка», — пояснил Роструд.

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.