24 сентября 2026, 15:04

Анна Коробко

• Сгенерировано с помощью ИИ

«Закрытого перечня уважительных причин закон не устанавливает, поэтому работодатель оценивает обстоятельства, длительность отсутствия и поведение сотрудника», — объяснила эксперт.

По её словам, уважительными причинами могут признать внезапное ухудшение здоровья, чрезвычайное перекрытие дороги или серьёзный сбой транспорта без доступного маршрута.

Она напомнила, что в день сдачи крови и медицинского обследования сотрудник освобождается от работы.

«Обычные пробки, поздний выход из дома, личные дела и неверно рассчитанное время поездки чаще считают виновным нарушением. Допустимого опоздания на пять, десять или пятнадцать минут нет», — отметила специалист.

О задержке стоит сообщить руководителю сразу, как только появилась такая возможность, и назвать предполагаемое время прибытия, посоветовала собеседница RT.

«Общей обязанности всегда предупреждать заранее в законе нет, однако она может быть закреплена правилами работодателя. Запоздалое сообщение о болезни само по себе не отменяет уважительность причины», — пояснила она.

Юрист подчеркнула, что обстоятельства лучше подтвердить больничным, медицинской справкой, справкой донора, официальным сообщением перевозчика, сведениями о перекрытии дороги или транспортном сбое.

Также будут полезны билеты, чеки и переписка с руководителем, дополнила она.

«До взыскания работодатель обязан запросить письменное объяснение и дать на него два рабочих дня. Возможны замечание или выговор. Увольнение допускается при новом виновном опоздании на фоне действующего взыскания либо при прогуле, когда сотрудник отсутствовал всю смену или более четырёх часов подряд», — заключила Свечникова.

Ранее юрист Александр Кузнецов рассказал, что для получения доплаты за переработку требуется подтверждение.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX

Ранее на эту тему: