Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева разъяснила, что содержание служебных сообщений может стать основанием для наказания сотрудника, если оно противоречит внутренним правилам компании. Об этом сообщил riamo.ru.

Это актуально и для организаций, где корпоративная этика и локальные акты строго регламентируют общение. Например, если в правилах прописано обращение по имени и отчеству, а сотрудник использует только имя, это формально считается нарушением, рассказала эксперт.

Однако одного факта нарушения недостаточно. Работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения к ответственности, учесть тяжесть проступка и последствия для компании. Наказание будет незаконным, если работодатель ссылается на правило, которого нет во внутренних документах, или нарушает порядок взыскания. Сообщения из корпоративных чатов можно использовать как доказательство, а переписку из личных мессенджеров — только если она велась в корпоративной системе компании.

Границы рабочего общения определяет трудовой договор, в том числе режим рабочего времени. Если сотрудника уже наказали или уволили из-за переписки, он вправе обратиться в суд.