Российское законодательство не предусматривает увольнение сотрудника только из-за наличия долгов или процедуры банкротства, сообщает ИА DEITA.RU. Об этом рассказал управляющий партнер юридической фирмы «Формула Согласия» Дмитрий Челноков для «Газета.ру»

При этом для руководителей действуют отдельные ограничения. После завершения процедуры банкротства они не могут занимать руководящие должности в течение трех лет, а для работы в кредитных организациях этот срок составляет до десяти лет. На обычных специалистов такие ограничения не распространяются.

Однако финансовые последствия банкротства для работающего гражданина будут ощутимыми. После признания человека несостоятельным его денежные средства контролирует финансовый управляющий. Зарплата должна поступать на специальный счет, а самостоятельно распоряжаться всеми полученными средствами банкрот не сможет.

При этом часть дохода сохраняется за должником. Неприкосновенной остается сумма в размере прожиточного минимума, в 2026 году федеральный показатель составляет 20 644 рубля. В регионах он может быть выше. Остальная часть заработка направляется в конкурсную массу для расчетов с кредиторами.

Юрист отдельно предупредил о рисках неофициального трудоустройства и получения зарплаты «в конверте». Попытка скрыть доходы может привести к серьезным последствиям, вплоть до отказа в списании долгов. Финансовый управляющий также вправе проверять денежные поступления должника.

Дополнительные обязанности возникают и у работодателя. Компания должна взаимодействовать с финансовым управляющим и своевременно отвечать на его запросы. Кроме того, некоторые премии и бонусы, выплаченные незадолго до банкротства, могут быть оспорены. В таких случаях работодателю придется подтвердить экономическую обоснованность произведенных выплат.

Таким образом, банкротство само по себе не угрожает рабочему месту рядового сотрудника, однако меняет порядок распоряжения его доходами и создает дополнительные обязанности как для самого работника, так и для компании.