L’association ADN Ouest, qui regroupe près de 800 entreprises du numérique, dévoile les résultats d’une enquête menée en Bretagne - Pays de la Loire, sur les tendances en matière d’emploi et de formation en ce mois de septembre 2026. Cette enquête est d’autant plus importante en Bretagne, terre de numérique, qui compte environ 54.000 salariés dans le secteur des technologies de l’information et de la communication, selon les derniers chiffres de la Région. L’Ille-et-Vilaine concentrant près de la moitié des emplois du secteur.

La formation n’est pas en reste, avec "beaucoup d’écoles et d’entreprises dans le domaine numérique", appuie explique Estelle Adam, co-directrice de l’ENI École Informatique à Chartres-de-Bretagne. "Toutes les ESN (entreprises de services du numérique) nationales ont une présence en Bretagne", ajoute celle qui est aussi vice-présidente emploi-formation au sein d’ADN Ouest.

Même s’il y a une certaine prudence de la part des entreprises, au vu de la conjoncture, les métiers du numérique continuent de recruter en Bretagne, "moins touchée que d’autres régions", analyse Estelle Adam. Néanmoins, après la période d'euphorie post-Covid et une explosion de recrutement des jeunes talents, les entreprises, aujourd’hui, "concentrent leur recrutement sur les personnes expérimentées" et immédiatement opérationnelles, délaissant les débutants et les personnes en reconversion professionnelle. En 2026, selon l’enquête d’ADN Ouest, seulement 16% des recrutements concernent des débutants, contre 39% de profils expérimentés et 30% de profils confirmés.

Autre constat, l’accélération des nouvelles technologies et l’importance de l’IA obligent à une transformation des métiers. Mais "il n’y a pas de remplacement de l’emploi par l’IA". Selon l’enquête, moins de 2% (1,6%) des entreprises interrogées envisagent le remplacement de certaines missions d'alternants par des agents IA.

Si l’IA n’est pas une menace pour l'emploi, elle nécessite toutefois une adaptation des compétences. C’est pour ça que "dans les écoles, on apprend à apprendre", insiste Estelle Adam. Apprendre à s’adapter aux technologies qui évoluent très rapidement, à "être réactif, prendre de la hauteur, et faire tout ce que l’IA ne fait pas".

Olivier Charlot fait le même constat. Il est en charge des relations avec les écoles du supérieur chez Orange, où travaillent entre 600 et 700 alternants sur le grand Ouest. Selon lui, l’IA ne change pas le profil des alternants, "c'est plus l’usage de nouveaux outils". Et c’est d’autant plus facile avec les jeunes qui sortent d’école et qui utilisent déjà l’IA. "Cette acculturation à l’IA des juniors qui rentrent en entreprise, on a moins besoin de la faire".

L’IA ne provoque donc pas de rupture. Selon l’enquête, 6% des structures interrogées dans l’ouest ont déjà intégré l'IA dans au moins un processus. Et en moyenne, un tiers des activités de conception et développement est désormais réalisé avec l'aide de l'IA.

Autre enseignement de cette enquête, la difficulté du secteur à se féminiser, avec seulement 22% de femmes dans les métiers du numérique en Bretagne – Pays de la Loire. Si les femmes représentent environ 25% des effectifs dans les formations d'ingénieurs généralistes, leur part chute à 15–17% parmi les étudiants qui décident de se spécialiser dans le numérique. Ce qui navre Estelle Adam, alors que ce sont les "métiers créateurs du monde d’aujourd’hui et de demain" et donc de la société qui va avec.

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