Es habitual que, cuando un trabajador recibe una baja médica, surjan dudas sobre qué puede y qué no puede hacer durante ese periodo. Aunque su estado de salud le impida desempeñar sus funciones habituales, eso no significa que tenga que permanecer encerrado en casa. De hecho, existen actividades que son perfectamente compatibles con su recuperación.

Sin embargo, el problema aparece cuando el trabajador realiza determinadas actividades que pueden perjudicar su recuperación o demostrar que está capacitado para desempeñar las funciones de las que se encuentra temporalmente apartado. Y es que, dependiendo de las circunstancias de cada caso, este tipo de comportamientos pueden acabar teniendo consecuencias laborales, incluso con un despido disciplinario.

Precisamente esto es lo que ha ocurrido con una trabajadora de una empresa dedicada a la fabricación y comercialización de esponjas, que llevaba contratada desde 2011 y se encontraba de baja médica desde septiembre de 2024. Según recoge la sentencia 519/2026, del pasado 12 de junio, la empleada estuvo realizando actividades para otro negocio mientras permanecía en situación de incapacidad temporal.

En concreto, la mujer colaboraba con una empresa dedicada a la hostelería y la organización de eventos. Entre otras funciones, atendía llamadas de clientes, informaba sobre los precios, enseñaba las instalaciones, recibía contratos y cobraba señales. Además, varios clientes habían publicado reseñas en Google agradeciendo el trato recibido por la trabajadora, lo que ayudó a acreditar su actividad.

Tras descubrir esta situación, la empresa para la que trabajaba originalmente decidió comunicarle su despido disciplinario en febrero de 2025. La empleada impugnó la decisión ante los tribunales, pero la Justicia declaró procedente el despido. Posteriormente, presentó un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), que volvió a confirmar la decisión de la empresa.

Para los magistrados, las actividades realizadas en el otro negocio podían interferir negativamente en su recuperación. Además, aunque no constaba cuál era la enfermedad que había motivado la baja, la trabajadora tampoco aportó información que permitiera acreditar que aquellas tareas resultaban compatibles con su situación. El tribunal consideró que existía una transgresión grave de la buena fe contractual.

De este modo, la Justicia confirmó la procedencia del despido, aunque anuló una multa de 1.500 euros que se le había impuesto por comportamiento temerario al recurrir. Eso sí, la sentencia no significa que cualquier actividad durante una baja médica justifique un despido, ni que una reseña de Google sea suficiente por sí sola para acreditarlo, pero ya crea un gran precedente.