25 сентября 2026, 19:31

• Сгенерировано с помощью ИИ

В беседе с «Газетой.Ru» он пояснил, что дисциплинарное взыскание, увольнение или требование возместить ущерб возможны, если сотрудник передал внешнему ИИ конфиденциальную информацию, нарушил внутренние правила или ненадлежащим образом выполнил трудовые обязанности.

По словам Юдина, значение имеет и то, на каком этапе обнаружена ошибка. Если неточность нашли в черновике до отправки, её можно исправить. Иначе оценивается ситуация, когда непроверенный результат уже попал клиенту, в опубликованный документ, финансовый расчёт или корпоративную систему.

Отдельным риском эксперт назвал авторские права. Если сотрудник без проверки использует созданный нейросетью текст или код в коммерческом продукте или рабочем проекте, ответственность за такой материал не переносится на ИИ.

Ранее психолог Екатерина Каталина в беседе с НСН рассказала, когда постоянные советы с нейросетью могут стать признаком зависимости от её ответов.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен