Согласно последнему исследованию портала hh.ru, в Петербурге сохраняется дефицит кадров сразу в нескольких сферах. Наиболее востребованными остаются дворники: на одну вакансию приходится всего 1,8 резюме. Также работодателям не хватает пекарей, поваров и кондитеров, фармацевтов и провизоров, врачей, мерчендайзеров, кассиров и продавцов-консультантов.

При этом проблемы возникают не только у компаний, которые пытаются найти сотрудников, но и у тех, кто уже трудоустроен. Работники сталкиваются с нарушениями своих прав, однако далеко не всегда готовы отстаивать их в суде. О том, какие проблемы встречаются чаще всего и почему сотрудники не спешат обращаться за защитой, «Вечерке» рассказал адвокат Федор Агеев.

Одним из распространенных нарушений трудового законодательства остается неправильный учет рабочего времени или его полное отсутствие. При этом многие работодатели не воспринимают такую ситуацию как проблему до тех пор, пока сам сотрудник не обратит на нее внимание.

«Конечно, нельзя сказать, что подобные нарушения случаются повсеместно, — говорит Агеев. — Но они действительно одни из самых частых».

По словам юриста, одна из причин заключается в том, что далеко не каждая компания может позволить себе отдельного кадрового специалиста, который постоянно контролировал бы ведение учета рабочего времени и соблюдение установленных правил.

При этом некоторые работодатели и вовсе не считают необходимым нанимать такого сотрудника, поскольку воспринимают это как дополнительные расходы. Похожий подход встречается и в отношении других трудовых вопросов — в частности, предоставления сотрудникам предусмотренных законом гарантий.

«Еще одно: не каждый работодатель знает, что есть такая необходимость, — продолжает Агеев. — Иногда, пока работник не скажет, никто не задумывается, что что-то идет не так».

В качестве примера юрист приводит ситуацию из собственной практики. Сотрудник хотел уйти в отпуск в январе, однако работодатель считал, что тот не имеет на это права, поскольку в новом году практически еще не успел поработать и, по мнению руководства, отпуск нужно было сначала «заслужить». Однако такой подход противоречит трудовому законодательству.