В Челябинской области этим летом из 172 профессий, по которым работодатели искали сотрудников, 18 оказались в зоне острого дефицита. По данным аналитиков портала по поиску работы, в регионе насчитывается 18 дефицитных профессий, где на одну вакансию приходится менее четырёх резюме — при норме в 4–7,9 резюме для здоровой конкуренции.

Самый серьёзный дефицит сложился в медицине. На одну вакансию врача сегодня приходится всего 1,2 резюме — это самый низкий показатель среди всех профессий. Почти такая же ситуация у дворников — 1,3 резюме на вакансию.

В списке дефицитных также главврачи и заведующие отделениями (1,7), повара (3,0), продавцы-консультанты (3,7), а также слесари, фармацевты-провизоры и агенты по недвижимости. Особенно остро кадровый голод ощущается в строительной отрасли и на производстве, которые формируют значительную часть спроса на рабочую силу в регионе: 24% вакансий приходится на строительство, 23% — на производство и сервисное обслуживание, 33% — на рабочий персонал.

Дефицит специалистов заставляет работодателей поднимать зарплаты — ситуация, когда бизнес готов платить больше, чем сами соискатели рассчитывают получить. Медианная предлагаемая зарплата в Челябинской области уже достигла 71,8 тысячи рублей, при этом за год выросла на 12%.

Рабочим специальностям предлагают еще больше: строителям — 123,5 тысячи рублей, производственникам — 108,6 тысячи, рабочему персоналу — 106 тысяч рублей в месяц. По прогнозам экспертов, высокий уровень зарплатных предложений в дефицитных сферах сохранится в регионе до конца года. Основным трендом остается не только привлечение сотрудников высокой оплатой, но и переобучение имеющихся кадров смежным профессиям