В беседе с «Газетой.Ru» он сообщил, что на таких специалистов пришлось 75% из более чем 300 вакансий среднего и высшего звена, закрытых за последние шесть месяцев. За два года число приглашений на собеседования для кандидатов в возрасте 40—55 лет увеличилось на 50%.

По словам Быханова, компании стали чаще искать специалистов со стажем от 15 лет, поскольку опытные руководители способны быстрее включаться в работу, принимать решения в условиях неопределённости и отвечать за результат.

«После 40 сохраняется высокий уровень энергии, но появляется то, чего нет в 25, — жизненная мудрость, эмоциональная устойчивость и способность принимать взвешенные решения», — отметил HR-эксперт.

Он добавил, что всё больше компаний формируют смешанные команды: молодые сотрудники быстрее осваивают технологии, а зрелые специалисты обладают системным мышлением и управленческим опытом.

Ранее HR-эксперт Татьяна Грибкова в беседе с 360.ru рассказала, как снизить риск выгорания при удалённой работе.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX