Некоторые работодатели кандидатам на определенные должности или даже действующим сотрудникам устраивают проверки на полиграфе. Но законно ли это, а если и законно, то что спрашивают проверяющие? Как пройти проверку и можно ли отказаться от нее? Как результаты могут повлиять на принятие решения о приеме на работу? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашем материале.

Над статьей работали:
редактор: Шкембри Евгения

Содержание

1. Зачем проверяют на полиграфе при приеме на работу
2. Законно ли применение полиграфа при приеме на работу
3. Можно ли отказаться от полиграфа на работе
4. Какие вопросы задают при проверке на полиграфе
5. Как проходят полиграф при трудоустройстве
6. Как успешно пройти проверку на полиграфе при приеме на работу
7. Результаты полиграфа при приеме на работу

Полиграф (детектор лжи) – это прибор, который с помощью специальных датчиков регистрирует, как меняется кровяное давление, биотоки мозга, сердца, кожи, мускулатуры на вербальные и невербальные раздражители (вопросы). Принцип работы полиграфа состоит в следующем: он регистрирует эмоциональное состояние человека, показывает, как меняется уровень его стресса в ходе беседы. Это позволяет с высокой долей вероятности выявить ложь и намеренный обман.

Проверкой на полиграфе (детекторе  лжи) работодатель хочет себя обезопасить от приема на работу недобросовестных и нечестных кандидатов. Основной целью использования данного устройства можно назвать снижение рисков, связанных с подписанием трудового договора с ненадежным, скрывающем правду о себе человеком.

Можно выделить несколько важнейших задач, которые полиграф помогает решать работодателю:

1. Проверка достоверности информации, указанной в резюме. В поисках хорошей должности кандидаты могут приукрасить свои личные достижения, заявить об опыте работы, которого нет, исказить причину увольнения с предыдущего места работы и прочее. Проверка на детекторе лжи позволит узнать, не слукавил ли кандидат на должность в своем резюме, не пытается ли он ввести в заблуждение потенциального работодателя.
2. Выявление фактов, которые соискатель пытается скрыть. На собеседовании кандидат не расскажет о своем криминальном прошлом, о том, что участвовал в хищении, подлоге документов, конфликтовал с бывшим работодателем и коллегами, «сливал» информацию конкурентам. Полиграф поможет установить данные и любые другие подобные факты.
3. Проверка лояльности по отношению к работодателю. Проверяющий может спросить, не разглашал ли ранее претендент на должность коммерческую тайну, участвовал ли он в мошеннических схемах (подкупах, хищениях, откатах и прочее).
4. Оценка планов претендента. С помощью детектора лжи работодатель может узнать, настроен ли проверяемый на долгую работу или он намерен поработать в компании немного времени и уйти.
5. Проверка на наличие вредных привычек. Устройство поможет понять, не злоупотребляет ли претендент алкоголем, наркотиками и иными запрещенными веществами, способными влиять на рабочий процесс.

Как показывает практика, работодатели используют детектор лжи для проверки претендентов на должности в следующих направлениях:

• Финансы и материальные ценности. Проверки могут устраивать при приеме на работу в банк, компанию, которая занимается изготовлением или продажей ювелирной продукции и прочее.
• IT-индустрия, отделы маркетинга, закупок и прочее. В данном случае проверку могут проводить для того, чтобы убедиться в надежности кандидата, что он не разгласит конфиденциальную информацию или коммерческую тайну.
• Силовые ведомства и государственная служба. Кандидаты на определенные должности в МВД, ФСБ, Росгвардии могут проходить проверку на детекторе при устройстве на службу.
• Руководящие должности. Претендентов на должности директора, его заместителя, руководителей подразделений проверяют на полиграфе, так как от них зависит управление компанией, принятие ключевых решений, успешность бизнеса.

Вопрос применения работодателями полиграфа в отношении работников и кандидатов на вакантные должности не регламентируется законодателем. Никаких запретов на использование данного аппарата в России нет, поэтому работодатели вполне могут проводить проверки действующих сотрудников и новичков.

Но чтобы экспертиза была законной, работодателю нужно соблюсти ряд условий. Самое важное, он должен получить от испытуемого письменное согласие на прохождение процедуры. Дело в том, что проверка на детекторе лжи считается психофизической экспертизой. А как следует из ч. 2 ст. 21 Конституции РФ, без добровольного согласия никого нельзя подвергать медицинским, научным и иным опытам.

Письменное согласие необходимо получить до начала проверки. Оно должно содержать:

• разъяснение о том, что гражданин вправе согласиться на экспертизу или отказаться от нее;
• список вопросов, которые будут задавать испытуемому;
• разъяснение о том, что во время проверки человек может отказаться от нее в любой момент;
• обязательство работодателя использовать результаты экспертизы только для решения вопроса о приеме на работу или о соответствии занимаемой должности.

Любая информация, полученная по итогам проверки на детекторе лжи, считается персональными данными. Это следует из п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ.

По общему правилу отказ от прохождения полиграфа не влечет для человека никаких последствий. То есть, данный отказ не может стать основанием, по которому вам откажут в приеме на работу. Если же от экспертизы откажется действующий сотрудник, у работодателя не будет никаких оснований для применения к нему каких-либо взысканий (Письмо Минтруда России от 11.12.2024 №14-6/ООГ-7120).

Если вы, как кандидат на вакансию, подозреваете, что вас не взяли на работу из-за отказа от проверки на детекторе лжи, можете потребовать у работодателя точных разъяснений. Для этого направьте ему письмо с требованием объяснить, по какой причине вас не трудоустроили. На протяжении семи рабочих дней с момента получения такого требования работодатель обязан дать вам письменный ответ. Если его нет или работодатель в ответе ссылается на результаты экспертизы, можете обжаловать это в суде общей юрисдикции (ст. 64 ТК РФ).

Кроме того, работодателя могут привлечь к административной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу. Это следует из ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Условно, все вопросы, которые задают испытуемому, можно разделить на 3 группы:

1. Нейтральные, чтобы снять напряжение. Например: «вас зовут Ирина?», «сегодня четверг?». Данные вопросы показывают реакцию человека на правду.
2. Контрольные, чтобы определить, как ваш организм реагирует на произносимую вами ложь. Допустим, могут спросить следующее: «вы когда-нибудь переходили дорогу на красный сигнал светофора?» или «вам приходилось когда-нибудь брать чужие вещи без разрешения?».
3. Значимые, ответы на которые и важно получить работодателю. Спросить могут о наличии скрываемой судимости, об участии в мошеннических схемах, передаче информации конкурентам и прочее.

По сути, работодатель может задавать испытуемому любые вопросы, которые могут быть связаны с будущей работой или занимаемой должностью. Исключение действует лишь в отношении вопросов, затрагивающих:

• расовую, национальную принадлежность испытуемого;
• его политические взгляды;
• религиозные или философские убеждения;
• состояние здоровья;
• интимную жизнь.

Работодатель не может задавать в ходе экспертизы любые вопросы, которые касаются указанных тем, если не получил на это письменного согласия от испытуемого (кандидата или действующего сотрудника). Это следует из п. 4 ст. 86 ТК РФ, п. 1, пп. 1 п. 2 ст. 10 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ.

Прежде всего необходимо указать, что к проверке на полиграфе не рекомендуется привлекать:

• беременных женщин;
• несовершеннолетних детей;
• людей с психическими расстройствами или психическим истощением;
• людей с сердечно-сосудистыми заболеваниями, а также болезнями дыхательных органов;
• граждан в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Процедура проходит в несколько этапов:

1. Работодатель предлагает подписать претенденту на работу или действующему сотруднику письменное согласие на прохождение экспертизы.
2. Специалист, который будет проводить тестирование, беседует с испытуемым, разъясняет суть проверки, рассказывает о вопросах, которые будет задавать.
3. Датчики прибора крепятся к телу испытуемого.
4. Калибровка аппарата под испытуемого. Специалист устанавливает, как человек реагирует на правду и ложь.
5. Проведение самой экспертизы. Обычно она не занимает больше 1,5-2 часов. Процесс, как правило, записывают на видео- или аудионоситель.
6. Оформление заключения по итогам экспертизы.

Для успешного прохождения испытания важен правильный психологический настрой. Помните, детектор лжи не «прочитает ваши мысли», он будет фиксировать реакцию вашего организма, которая может выражаться в повышении уровня волнения, стресса и прочее. Фиксации подлежат изменения пульса, дыхания, потоотделения, сердцебиения. Не пытайтесь обмануть аппарат, лучше настройте себя так, чтобы во время экспертизы чувствовать себя спокойно, не волноваться.

Ваше физиологическое состояние обязательно отразится на работе датчиков, поэтому, чтобы подготовиться к процедуре, прежде всего, сделайте следующее:

• За сутки до проверки откажитесь от приема кофеина, алкоголя и энергетиков. Необходимо полностью исключить любые стимуляторы.
• Лягте пораньше спать. Недосып повысит уровень тревоги, что исказит реакцию вашего организма на вопросы.
• Оденьте удобную одежду. Тугие ремни, манжеты, стягивающая одежда может нарушить работу датчиков.
• Не приходите на проверку «на голодный желудок» или объевшись. Лучше всего поешьте за пару часов до начала.
• Если принимаете какие-либо лекарства, сообщите об этом проверяющему. Речь идет о сердечных, психотропных препаратах.

Психологически подготовиться к процедуре помогут следующие рекомендации:

• Настройтесь на честную беседу. Правда будет вашим важнейшим помощником в ходе проверки, если вам нечего скрывать.
• Не пытайтесь подавить эмоции, волнение. Это только усилит реакцию организма, что скажется на показаниях датчиков.
• Разберитесь во всех деталях проверки. Побеседуйте с проверяющим, задавайте ему уточняющие вопросы. Это поможет снизить уровень тревоги.
• Воспользуйтесь простыми техниками релаксации. До начала тестирования сделайте дыхательное упражнение. Вдыхайте воздух на протяжении 4 секунд, и выдыхайте его не менее 6 секунд. Также вы можете сконцентрироваться на реакции вашего организма на происходящем, прислушаться к внутренним ощущениям.

Важно также правильно себя вести в процессе экспертизы:

• Внимательно слушайте, что говорит проверяющий. Если что-то не понимаете, спокойно переспросите его или попросите пояснить вопрос.
• Не спешите отвечать. Дайте себе подумать, понять вопрос.
• Давайте краткие ответы. Лучше всего обойтись коротким «да» или «нет». Не нужно давать пояснений, развивать свою мысль.
• Будьте естественны. Не предпринимайте попыток контролировать реакцию своего организма (например, сдерживать дыхание, двигать пальцами и прочее). Современные аппараты считывают сразу несколько показателей. А такие попытки контроля могут считываться датчиками хуже естественной реакции.
• Подготовьтесь к тому, что могут быть перерывы. Проверку могут разбить на несколько блоков, между которыми будет пауза. Не торопите проверяющего, используйте ее, чтобы успокоиться.

Результаты экспертизы не могут стать юридическим доказательством какого-либо факта. Они носят чисто рекомендательный характер. Работодатель не имеет права уволить сотрудника по результатам проверки на детекторе лжи. Например, если выявлено, что испытуемый совершил кражу на работе.

Увольнение за данный проступок, а также за растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества компании допускается только в том случае, если данные деяния установлены (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

• вступившим в силу приговором суда, постановлением судьи, органа, должностного лица, которое может рассматривать дела об административных нарушениях;
• решением суда о прекращении уголовного преследования за указанные преступления в связи с назначением уголовного наказания в виде штрафа.