Вход на сайт

Просмотр новости

Найдите то, что Вас интересует

Прекращение трудового договора

Дата публикации: 19-06-2026 09:33:13


Комментирует заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея — Подгорбунских Елена Александровна.


В своей практической деятельности Гострудинспекция часто сталкивается с нарушениями процедуры увольнения. Напомним основные обязательные нормы, которые работодателям необходимо соблюдать неукоснительно. 
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.
Есть исключение: когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), например, при предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы - день, предшествующий началу отпуска.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.
Рекомендуем работодателям строго соблюдать прекращения трудового договора с работником в соответствии с трудовым законодательством.


Основное содержимое страницы с новостью.

19 июня 2026 12:33

Комментирует заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея — Подгорбунских Елена Александровна.


В своей практической деятельности Гострудинспекция часто сталкивается с нарушениями процедуры увольнения. Напомним основные обязательные нормы, которые работодателям необходимо соблюдать неукоснительно. 

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Есть исключение: когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), например, при предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы - день, предшествующий началу отпуска.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.

Рекомендуем работодателям строго соблюдать прекращения трудового договора с работником в соответствии с трудовым законодательством.


Все новости

Схожие новости

#Наименование новостиТональностьИнформативностьДата публикации
1КС РФ разъяснил порядок увольнения сотрудников, обязанности которых передали на аутсорсинг0024-01-2022
2Минтруд: сотрудник может уходить с работы на время перерыва на обед05.4128-07-2026
3Минтруд рассказал, может ли сотрудник уйти с работы на время обеденного перерыва09.8828-07-2026
4Юрист Русяев: даже один прогул может стать поводом для увольнения0507-07-2026
5Сотрудник может уйти с работы на время обеда, заявили в Минтруде05.2928-07-2026
6ГД расширяет перечень оснований для увольнения иностранного работника0024-09-2025
7Минтруд разъяснил условия получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск0028-09-2021
8В Оренбурге индивидуальный предприниматель уволил супругу по "отрицательным основаниям"0702-07-2026
9Юрист рассказал, нужно ли выходить из рабочих чатов при увольнении0529-06-2026

Классификация: Информация. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 9. Тональность: 0. Информативность: 7.03. Источник: armvest.ru.